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지방자치단체의 중앙정부로부터의 기능이양
5) 구조조정과 서비스 질 향상을 위한 지방자치단체의 혁신
4. 효율적인 지방자치단체의 경영혁신 전략
1) 기구의 개편
2) 지방공무원의 정원조정
5. 경영혁신성과에 관한 평가
1) 지방
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도 도입방안 연구」, 한국지방행정연구원, 1999.
매일경제신문사. 「지방자치 경영평가」, 1996.
박재완. "지방자치단체의 성과지표 개발: 논점과 예시," 「한국지방재정논집」, 제4권 제1호, 한국지방재정학회, 1999: 159~178,
양기용ㆍ김상묵. "행
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평가 모델 및 추진 전략, 인천대학교산업연구소, 1999
김두현, 행정정보화사업의 성과에 대한 평가, 한국외국어대학교, 2002
남원준, 지방자치단체 행정정보화 성과 연구, 한양대학교, 2002
박명수, 병원행정정보화수준 평가지표개발 연구, 중앙
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자치단체의 공무원들에 대한 획일적인 평가와 서열화에 있어서 피평가자의 심리적 반발을 초래하면서 평가 자체의 정당성 마저 인정받지 못하는 상황이 발생할 수도 있다는 점을 경계해야 한다.
V. 결론
이제 지방자치단체에 대한 성과평가
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지방자치단체의 BSC 사례연구”, 경영교육저널, 제22권 제1호. pp. 7-9.
권미수(2005), “공공부문의 성과평가 및 관리방안 연구: BSC를 중심으로”, 한국전산원, p. 34.
김순문(2014), “BSC 학습 및 성장관점이 품질경영시스템과 기업성과에 미치는 영
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성과관리는 신공공관리와 연관 있다. 신공공관리는 고객 만족도와 책임성을 중시한다. BSC 역시 그 고객이 되는 지방자치단체 주민들의 만족도를 향상시켜야 한다. 이를 위해서는 지자체의 BSC 적용 시 주민의 의견을 반영하고, 성과평가에 주
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지방자치단체에 속하는 당연한 직능으로 인정받은 판결이라 볼 수 있다.
물론 저성과자 관리제도에 대해 제도 자체의 정당성과 정합성을 제고시키기 위해 앞서 행정관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량접근을 통한 성과평가 모델을 제시한
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자치단체 및 사업소의 서비스헌장제도
Ⅳ. 지방정부 행정서비스헌장제도의 발전방안
1. 서비스헌장제도 추진주체 확립 및 서비스 분야확대
2. 기관장의 서비스헌장제도에 대한 관심과 지원확대
3. 서비스 질과 시민만족도, 성과 평가체계
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지방의회의 행정사무감사에 관한 연구”, 서울대학교 행정대학원, 석사학위논문 p.30, 1999
[9] 양외모, “지방의회의 행정사무감사 및 조사권에 관한 연구”, 인하대학교 석사학위논문, 10～12, 1997
[10] 이상희, “지방자치단체 감사제도의 발전
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한 자치를 이룰 수 있는 수준까지 충분히 성숙되지 않은 상태다. 이는 자체적인 기획능력이나, 당해 지역의 우수인력을 충원하는 등의 지방자치단체의 조직력이 아직 뒤떨어져 있다는 것을 의미하며 폐쇄적 인력관리에 의해 외부의 우수한
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성과 평가를 통해 보상을 공정하게 운영하겠습니다.
마지막으로, 타 기관과의 협력 및 네트워크 강화입니다. 다른 지방자치단체 옴부즈만 및 감사기관과 협력하여 우수 사례를 벤치마킹하고, 공동 연구 및 정보 교류를 추진하겠습니다. 중앙
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성과 관리 및 지속적 발전 체계 구축입니다. 추진한 안전관리 사업 및 활동에 대해 명확한 평가 기준과 성과 지표를 설정하고, 정기적인 모니터링과 평가를 실시하겠습니다. 평가 결과를 바탕으로 개선 방안을 마련하여 업무의 지속적 향상을
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성과 투명성을 기반으로 한 AI 활용 방안을 제시하겠습니다. 이를 통해 AI 기술의 부작용을 최소화하고 신뢰받는 교육 환경을 조성하는 데 일조할 것입니다. AI기술이 사회적 약자에게 불이익을 주지 않도록 편향성 문제를 연구하고, 이를 개선
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성과 형평성을 증진시키고 모두가 평등하게 성장할 수 있는 교육 환경을 조성하는 데 기여할 것입니다.
일곱째, AI융합교육의 윤리적 문제 해결과 지속 가능한 발전을 위해 노력하겠습니다. AI 기술의 공정성, 투명성, 개인정보 보호를 보장하
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평가, 공공 서비스 품질 개선, 사회적 책임 경영 분야에서 전문성을 발휘하며 지속 가능한 발전을 지원하겠습니다. 비영리 기관과 사회적 기업 등에서의 경험을 통해 공공성과 사회적 가치가 조화를 이루는 정책 환경을 조성하겠습니다.
교육
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 가격 : 1,000원
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