|
지역사회 발전을 위한 사회복지가 무엇인지, 그 잣대를 기준으로 지역사회복지를 실천해야 할 것이라는 생각이 들었습니다. 1. 지방자치제와 로컬 거버넌스에 대해서 설명
2. 지방자치제에 대한 나의 생각과 지방자치제와 지역사회복지
|
|
|
지방자치제의 실질적인 실시가 뒷받침할 수 있을 것이다. Ⅰ. 일선관료 재량권의 의의
Ⅱ. 일선관료의 직무환경
Ⅲ. 공공서비스의 실재와 서비스에 관한 갈등
Ⅳ. 일선관료의 재량행위는 필요악인가?
Ⅴ. 시민과의 상호작용에서
|
|
|
생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
지방자치단체의 복지재정 수요변화와 대응전략 하능식 저 | 한국지방행정연구원 | 2009.12.31. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지방자치제에 대한 부정적인 측면이 클지 긍정적인 측면이 클지에 대한 의견을 나누어보
|
|
|
지방행정연구원 | 2009.12.31. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지방자치제도 실행에 있어 지역의 좋은 사례를 예로 들어 좋아진 점과 나빠진 점을 비교분석
2. 지방자치제도의 긍정적 기능과 부정적 기능
3. 지방자치제도에 대한 나의 생각과 지방정
|
|
|
정보화를 이용한 관광홍보 및 안내체계 구축
3) 관광진흥법에 의한 제도개선
4) 관광 인프라 구축
5) 마케팅 지향적 개발
6) 그 밖의 경제적 발전방안
7. 지역관광 경제적 발전방안에 관련한 보도자료
결 론
나의생각
※ 참고문헌
|
|
 |
나라 주민참여의 실태와 문제점
제1절 우리나라 주민참여 제도와 현황
1. 위원회
2. 반상회
3. 공청회
4. 민간단체
5. 민원 및 청원
6. 주민투표
제2절 우리나라 주민참여의 문제점
1. 정보의 비공개
2. 관주도의 동원된 참여
3. 주민
|
|
|
지방자치연구소 프리드리히나우만 재단 한국사무소, 2001
박용치, “지방자치시대에 있어서의 주민참여 : 사례분석을 중심으로\", 「지방행정연구」제8권 제4호(통권30호), 한국지방행정연구원, 1994
장치근, “지방자치와 주민참여에 대한 고찰
|
|
|
나 발표논문」. 한국행정학회.
최병선사공영호. (1997). 부정부패와 정부규제. 「한국행정연구」 5(4). 한국행정연구원.
한국환경정책평가연구원. (1999). 「환경분야 부패방지 대책」.
홍준현. (2000). 중앙사무의 지방이양에 있어서 차등이양제도
|
|
|
지방자치제가 꽃피울 수 있도록 국회의 조속한 법안 통과를 간곡히 바라는 바이다.
■ 참고문헌
이황우, 경찰행정학, 법문사, 1998
송건섭 이승철, “자치경찰제 도입방향(안)에 대한 경험적 연구,” 「대구경북 지방자치학회 학회지」, 제 5
|
|
|
나라 자치경찰법안
Ⅵ.정부안에 대한 문제점 …………………………………12
1. 자치경찰 분장사무의 문제점
2. 자치단체의 재정적 격차에 따른 치안서비스의 불균형
3. 치안공공재의 선택적 제공은 금물
4. 자치경찰 도입단위의 광
|
|
 |
대한 생각
3. 현 정부의 지표 파악 - 현재 정부가 이상적으로 삼고 있는 지표와 연관 설명 필요
4. 내 고장에 대한 관심과 이해 등 - 지방자치제로 인한 고장에 대한 이해 필요
5. 영어 면접 실시
면접시험의 평가요소
(1) 공무원으로서의 정신자
|
|
 |
대한 대략적 소개
아버지
어머니
형
누나
3. 성장과정
1) 0세-취학전 -
2) 초등학교 -
3) 중 학 교 -
4) 고등학교 -
5) 대학 입학부터 - 현재
4. 예비 000(희망하는 직업 또는 진로)로서 자신의 장단점(신체적, 심리적, 사회적 측면)
- 별
|
|
 |
나?
자신의 단점을 말해보라.
존경하는 인물은?/롤 모델이 되었던 인물은?
노조에 대해 어떻게 생각하는가?
일이 힘든데 할 수 있겠는가?
입사하면 회사를 위해 무엇을 할 수 있겠는가?
상사가 부당한 지시를 내린다면?
부모님 소개를 해보라.
|
|
 |
속도를 잠시 늦추더라도 시민과 손잡고 가는 이 과정이, 결국 서울의 경쟁력을 지키는 길임을 잊지 않아야 할 것이라고 말할 수 있겠다. 1. 서론 : 직무에 대한 이해
2. 직무 목표
3. 수행 방안
4. 세부 수행 계획
5. 기대효과 및 제언
|
|
 |
나 근무태만을 목격한다면?
동료의 부정행위나 근무태만은 조직의 사기를 떨어뜨리는 좋지 않은 행동이라고 생각합니다. 먼저 동료에게 해당 행위가 본인뿐만 아니라 조직 전체에 피해를 줄 수 있는 행위임을 고지하고 그러한 행동에 대한
|
|
메뉴펼치기
