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‘보호 효과’가 확실하게 나올 수 있도록 법안을 더 보완하고, 차별받고 있는 노동자들이 더 늘어나지 않도록 한계를 그어줘야 하는 게 맞다”고 말했다.
‘기간제 사용사유 제한’ 막판 타협카드 부상
그렇다면 ‘비정규직 보호’는 제대
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II. 혼인의 절차
III. 혼인의 효과
IV. 입부혼인
V. 협의이혼
VI. 재판상이혼
2. 노동위원회의 부당해고와 비정규직 차별의 권리구제 절차
I. 노동위원회를 통한 권리구제
II. 비정규직에 대한 차별시정
III. 기간제 근로자의 남용방지
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노동자들은 근로계약에서 비록 근로자의 조건인 계약을 명백히 하고 있지 않지만 회사와 위탁계약 형식으로 계약을 체결하고 있고, 실적에 따른 성과급과 경쟁체제 등 일반 정규직과 동일한 일을 하고 있음으로 근로자로서 산재보험법의 혜
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문제 해결방안
Ⅵ. 산전후휴가 및 육아휴직
1. 산전후휴가와 육아휴직의 내용 및 필요성
1) 산전후휴가와 육아휴직의 내용
2) 산전후휴가와 육아휴직의 필요성
2. 임신․출산으로 인해 여성노동자들이 경험하는 불이익의 유
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법안, 성열관, 하봉운, 교육개혁 시민운동 연대 등.
-교육과 사회학, 김병성, 학지사
-교육복지투자우선지역 지원법의 필요성 및 주요 내용 이인영(국회 교육상임위 열린 우리당 의원)
-농어촌 특별전형 관련 기사
-교육비평 2005 봄, 제 18호 논
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문제. 문명연지 제3권 제1호.
여성가족부 양성평등문화팀, "TV, 성역할과 지위에 따른 성차별 여전", 2007.12.10. 1. 서론
2. 성차별의 정의
3. 성차별의 원인
4. 성차별 유형
5. 성차별로 인한 문제점
6. 성차별 해결방안
7. 결론
8. 참고 자료
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자율성 보장
7. 예산과 회계의 재정적 독립
8. 책임성의 확보 및 면제
Ⅴ. 국가인권위원회 실효성의 문제점
Ⅵ. 국가인권위원회의 실효성 확보를 위한 과제
Ⅶ. 국가인권위원회의 활동의 성과와 한계
1. 국가인권위원회 평가
2. 국가
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문제점이 우리 사회 전체의 문제점으로 확대되어 나가는 것을 알 수 있다. 앞에서 언급했던 이지메, 민족주의 모두 프랙탈의 모습을 띄고 있다. 이지메 당하는 아이와 이지메를 가하는 아이들 사이에서는 모종의 사회적 약자 - 강자의 관계가
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여덟송이의 아름다운 노동운동 이야기
이다
요즘 비정규직을 정규직으로 흡수하는 과정에서 보면 여러 가지로 비정규직 노동자들이 불리한 입장인데 비정규직 노동자들을 보호하는 법안이 빨리 마련되었으면 하는 바람이 크다
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자재하고 좀 더 생산적인 방식의 정책연구와 실행중심으로 바뀌어 가야 할 것이다.
이상과 같은 해결점은 어떻게 보면 너무나 이상적일 것이다. 그러나 중요한 것은 이러한 문제점을 인식하고 해결하기위해 노력해야 한다는 것이다. 매체의
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