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노동의 가치와 의미가 많이 변화해 온 것을 확인할 수 있었다. 산업화와 공업화가 시작되면서 대량생산을 하기 시작했고 이후 소비자의 요구를 반영하고자 개별화와 차별화 전략을 세우며 소량생산을 행하기도 하였다. 현재 사회적 흐름에
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노동법상의 차별금지에 관한 하나의 대원칙이라는 점에서는 의미를 갖는다 할 것이다. 향후 차별금지에 관해서는 남녀고용평등법이나 비정규직 법안이 보다 큰 의미를 지닐 것으로 전망된다. I. 서
II. 근로기준법상의 차별 금지
III.
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비정규직 사용’을 합의한 이후 비정규직 숫자는 계속 증가하고 있다. 이번 노동부의 현대자동차 불법 파견 판정은 그동안 만연돼 있었지만 손 댈 수 없었던 불법 파견이 수면으로 드러났다는 점에서 의미있는 일로 받아들여지고 있다.
■ 비
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비단사내도급뿐만이 아닌 최근의 노동시장 구조의 양극화 속에서 원-하청간 임금,노동조건 격차 확대를 제어하는 데에도 기여할 수 있을 것이다.
5) 재계 입장에서 비정규직 문제 해결
비정규직을 보호하겠다고 제정된 법이 오히려 비정규직
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비정규근로의 실태와 정책과제(1)』 <표 2-5> <표 2-8> <표 2-9>를 재 구성(「경제활동인구조사」 2000년 6월 원자료를 분석한 결과임)
<부표 3> 정규, 비정규직별 사회보험 및 노동조건 적용비율
국민
연금
직장
의보
고용
보험
퇴
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비정규근로의 실태와 정책과제(1)』 <표 2-5> <표 2-8> <표 2-9>를 재 구성(「경제활동인구조사」 2000년 6월 원자료를 분석한 결과임)
<부표 3> 정규, 비정규직별 사회보험 및 노동조건 적용비율
국민
연금
직장
의보
고용
보험
퇴
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노동법상의 차별금지에 관한 하나의 대원칙이라 할 수 있을 것이며, 향후 차별 금지에 관해서는 남녀고평법이나 비정규직관련법안 보다 큰 의미를 가질 것으로 전망된다 할 것이다. Ⅰ. 서
1. 헌법상평등이념
2. 노동관계법상 평등이념의
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비판할 수 있었던 것이고, 이명박 역시 마찬가지이다. 다시 묻자. 현재 한국에서 살아가는 사람이라면 어느 정도의 삶의 질을 누려야 한다고 생각하는가? 이러한 삶을 누릴 권리를 갖지 못해야 하는 이들이 있는가? 그이들이 왜 노동자여야 하
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노동자의 권리를 확보하기 위한 기초적인 단위이다. 하지만 한국의 노동조합은 남성 중심성과 가부장적 성격으로 인해 여성 노동자 문제는 다소 소홀히 다루어 온 것이 사실이다(조순경, 2011). 특히 노동의 유연화로 인한 비정규직 증가에 대
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의미에서 자유주의의 자손이지만, 기존에 자본주의가 용인하였던 탈시장영역마저 시장화하려한다는 점에서 새로운 자유주의이다.
신자유주의는 기존 탈시장영역, 즉 노동권, 사회보장, 공공서비스, 자본규제 등 탈시장 영역을 공격한다. 노
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