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직급정년제도를 둔 것은 직업공무원제의 요소인 공무원의 신분보장을 무한으로 관철할 때 파생되는 공직사회의 무사안일을 방지하고 인사적체를 해소하며 새로운 인재들의 공직참여 기회를 확대, 관료제의 민주화를 추구하여 직업공무원제
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직급정년사건’에 대한 의견서, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 남녀평등의 개념과 전개과정
2. 여성고용평등에 관한 법률의 도입 배경 및 연혁
3. 여성고용평등의 수단에 의한 분류
1) 할당제형(Quota model)
2) 우선적 혜택형(Pr
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직급정년제」 등의 고용에 대한 조기경고를 통한 고용의 예측가능성 증대 및 긴장감을 유지할 필요가 있다.
3. 참여적 퇴직관리와 지원시스템 구축
「희망퇴직제도」,「복수정년제」,의 실시를 통해 퇴직에 있어서 조직원의 자율적 선택과
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정년이상인 사실을 알고서 근로자를 채용하였다면 취업규칙상의 정년을 이유로 해고시키는 것은 부당하다고 사료됨(근기 68207-658, 94. 4. 18).
② 한 직급에서 일정한 기간내에 상위 직급에 오르지 못한 경우 그러한 사유만을 이유로 근로자를
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직급정년제, 승진기한제도 등의 도입을 검토해 볼 수 있고, 승진체계에 있어서는 발탁진급제도나, 진급연한단축제도 등의 채택을 통해 KT의 이러한 인사관리제도상의 문제점들의 해결책을 찾아 볼 수 있을 것이다.
첨 부 #1
임금피크제란 일정
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