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전문지식 1,890건

직급단계는 기본적으로 업무의 수행능력에 따라 차별적 처우등급으로 전환되어야 한다. 1. 직급체계관리의 의의 (1) 종업원 신분비전의 제시 (2) 능력주의 인사의 축 2. 직급체계의 유형 (1) 직위등급제 (2) 연공자격등급제 (3) 직능자격
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  • 등록일 2010.05.10
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직급체계관리의 의의 가. 종업원 신분비젼의 제시 나. 능력주의 인사의 축 2.직급체계의 유형 가. 직위등급제 나. 연공자격 등급제 다. 직능자격등급제 라. 직무등급제 마. 직종별숙련도등급제 바. 신분제도 유형별 장단점 비교 3.직
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  • 등록일 2010.05.11
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체계적으로 관리되어야 한다고 생각한다. 결국 산업화나 각종 기술의 가장 원초적인 곳에는 역시 사람이 있기 때문이다. 그리고 사람을 관리하는 방법은 마찬가지로 사람다운 것이 가장 큰 효과를 얻을 수 있을 것이다. 경영학은 특히나 이론
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  • 등록일 2011.01.10
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체계적인 노력이 부족했기 때문으로 판단된다. 새로운 변화에 대해서는 정도의 차이는 있겠지만 누구에게나 두려움과 저항이 생기게 마련이다. 따라서 변화관리는 저항관리가 핵심이라고 해도 과언이 아니다. 새로운 제도의 취지와 내용을
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  • 등록일 2008.07.29
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체계적인 직위제도의 수립 2) 전략적인 급여제도와 보상 Ⅵ. 휴맥스의 HRM(인적자원관리) 1. 인적자원관리의 혁신과 아웃소싱 2. 우수인력의 확보와 유지 3. 직급체계 파괴와 직무등급제 도입 Ⅶ. GE의 HRM(인적자원관리) 1. 고객과 공급자
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  • 등록일 2011.06.21
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논문 19건

관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나.
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  • 발행일 2008.02.10
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관리의료체계가 한국의 정신보건 서비스전달체계 개선에 갖는 함의”,「사회복지연구」,한국사회복지연구회. 김영종(2006),“한국,사회보장제도 변화의 점검 및 개혁방안 :기획주제 ;사회복지전달체계의 현황과 개선 과제”,「한국사회복지
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  • 발행일 2012.04.20
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관리에의 참여 현재 시행되고 있는 다면평가에 그칠 것이 아니라, 과학적이고 공개적인 인사관리체계를 세우고 지방정부의 인사관리에 지방공무원을 적극적으로 참여시켜야 한다. 집행업무가 중심이 되는 지방정부의 특성상 중앙정부보다
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  • 발행일 2010.10.28
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목적 2. 연구의 범위 Ⅱ 목표관리의 이론적 고찰 1. 목표관리의 의의 2. 목표관리의 체계 Ⅲ 목표관리의 역사 1. 국내 목표관리의 역사 2. 국외 목표관리의 역사 3. 국내 은행의 목표관리 현황 Ⅳ 요약 및 결론 참고문헌
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  • 발행일 2008.08.15
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관리(손씻기,청소,비품,시설물 점검) 12 안내(병실 안내, 입원시 안내, 병실 이동 안내) 13 간호 순회 Ⅰ.서론  1.연구의 필요성  2.연구의 목적  3.용어의 정의 Ⅱ.문헌 고찰 1.간호생산성 2.간호전달체계=간호업무분담체계 3
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  • 발행일 2012.08.07
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취업자료 86건

 Ⅰ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사 Ⅱ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계 Ⅲ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직 Ⅳ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계 Ⅴ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 리더십개발시스템
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  • 등록일 2013.02.07
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  • 직종구분 일반사무직
직위 동거여부 본 인 형제자매 : 남 녀중 째 결혼여부 : 미혼( ) 기혼 ( ) 본 인 건 강 자 기 소 개 서 성 장 과 정 성 격 및 장 단 점 지 원 동 기 입 사 후 포 부 A. 백화점 영업관리직/MD 자기소개서 우수예문 1. 성장과정 2. 특기분야 및 성
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  • 등록일 2018.08.23
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
관리능력, 추진력, 정보처리능력, 커뮤니케이션능력, 상황대처능력, 이해력, 판단력, 협상(설득)력, 기획력, 영업력, 분석력 기타 등등) “커뮤니케이션 역량” “편견” 2.점포방문 후기(①장ㆍ단점② 개선제안) “픽업서비스” “
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  • 등록일 2014.04.24
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  • 직종구분 일반사무직
직위 직무를 성실히 수행하며, 김포시가 시민과 함께 성장하는 도시로서 내외부에서 신뢰받고 사랑받는 브랜드로 자리매김하는 데 기여하겠습니다. 시민과의 소통을 강화하고 혁신적인 홍보 전략으로 김포시의 미래 비전을 실현하는 데 최
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  • 등록일 2025.07.13
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  • 직종구분 기타
관리 직무에서 가장 중요한 자질은 책임감, 소통 능력, 분석적 사고, 그리고 문제 해결 능력이라고 생각합니다. 첫째, 보건관리는 근로자의 안전과 건강에 직결되는 역할이므로 책임감을 가지고 업무를 수행해야 합니다. 둘째, 다양한 직급과
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  • 등록일 2025.01.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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