|
노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오 (배점 5점)
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로
|
|
|
노동의 문제는 서두에서 언급하였던 한국사회구조적 모순과 직접적인 연관을 맺고 있다. 우리는 청년실업의 해결과 불안정노동과 빈곤, 비정규직차별에 저항하는 운동을 벌여나가야 하며 이를 통해 현실문제에 대한 책임을 신자유주의 세력
|
|
|
정의에 의하면 업무도급형 통신근로자는 가내근로법령의 보호를 받을 여지가 거의 없다. 일본에서도 가내에서 전자적 텍스트-프로세싱 작업은 일부의 경우(플로피디스켓과 같은 작업도구를 제공받은 경우)를 제외하고는 가내노동법의 적용
|
|
|
유형별 분류
2. 청년 니트의 특징 및 문제점
1) 청년 니트의 특징
2) 청년 니트의 문제점
3. 청년 니트(NEET)의 실태
1) OECD와 한국의 청년 니트 비교
2) 한국의 청년 니트 실태
3) 청년 니트 정책 방향
4. 청년 니트의 해결방안
【 참고자
|
|
|
자와의 사이에는 실질적인 사용종속관계가 있다 할 것이니 근로기준법 제14조소정의 근로자에 해당한다.
【참조조문】
근로기준법 제14조
Ⅲ. 결론
1. 개선방안
외국인 노동자 고용이 불가피하다면 반드시 외국인 노동자에게도 정당한 대우
|
|
|
직업유지 요인에 대한 동료근로자의 평가, 이윤우(2008) Ⅰ. 서론
1. 장애인에 있어서의 일의 의미
2. 장애인의 일에 대한 태도
3. 장애인의 고용율
4. 그간 취업 현황
5. 지적장애인의 취업실태 및 특성
6. 지적장애인과 ‘고용의 질’
|
|
|
자단체
Ⅲ. 금융노조 산별교섭
1. 산별교섭에 대한 기본 입장
2. 산별교섭의 원만한 진행에 영향을 미치는 요인들
1) 사용자 성격의 문제
2) 단일한 업종 구성
3) 비슷한 근로조건
4) 공동교섭의 역사
3. 노동조합 및 사용자단체 조직상의
|
|
|
직업능력개발사업에 가입할 수 있으나, 실업급여사업에는 여전히 배제돼 있다. 1645만 명의 임금근로자 중 40.1%를 차지하는 임시·일용직 등 비정규직 고용보험 가입률은 51.9%로 저조하다.
실업급여 수급기간이 끝난 장기실업자, 고용보험에 아
|
|
|
근로자를 보호하기 위한 국가의 임금결정에 대한 정책임을 고려하여 보다 신중하고 성실하게 추진되어야 할 것이다.
참고문헌
김유선, 한국노동자의 임금실태와 임금정책
노동부, 최저임금위원회, 주요노동경제지표분석
배무기(1983), 최저
|
|
|
근로에서의 40시간당 임금과 주시간 근로에서의 시간당 임금이 같아야 하는지 아니면 후자의 경우 35시간당 임금을 올려야 하는지 등 파생된 갈등이 나타날 수 있다. 따라서 이른바 정규직 파트타이머가 확산될 수 있는 계기로을 해나가는 노
|
|
메뉴펼치기
