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노동부차관을 수석대표로 노사정 대표단 30명이 참가했다.
이 총회에서 비정규직, 특수고용직 근로자 보호를 위한 국가차원의 보호를 강조하여 고용관계(Employment Relation) 위원회에서 많은 관심을 끌었다.
총회에 참석한 노사정대표들은 동 사
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직 명령 이후의 이행 여부를 감독하고, 사용자의 책임을 명확히 하는 시스템 구축이 절실하다. 또한 근로자 스스로가 법적 절차에 접근할 수 있도록 노동상담센터, 공익변호사단체 등의 지원을 강화해야 한다.
본인은 부당해고가 단지 몇몇
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가족의 특성과 실태
1) 인구학적 특성
2) 사회경제적 특성
5. 빈곤 가족의 문제
1) 사회경제적 요인: 불안정한 취업 및 소득
2) 자녀양육 및 교육문제
3) 가족관계
6. 빈곤가족을위한 복지대책
1) 생활 보호 제도
2) 자립지원프로그램
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노동연대기금은 보건의료산업 최저임금제 도입과 함께 비정규직 투쟁의 주요 의제이다.
3. 노동연대기금은 하나의 출발이자 계기점
노동연대기금이 비정규직 문제를 푸는 전부는 아니지만 하나의 출발이자 계기점은 될 것이다. 특히 걸음마
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직여성가장을 위한 실업대책이 지속적으로 추진되어야 한다고 판단된다.
참고문헌
ⅰ. 김엘림(1998), 여성노동권의 보장과 현실, 한국헌법학회 주최 한국헌법 50주년 기념심포지움 발표자료
ⅱ. 이명재·이상준(2002), 한국 실업여성의 직업훈련
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노동정책
5. 환경변화와 국내외 동향
1) 노사관계의 새로운 환경
2) 선진국의 경험이 주는 시사점
3) 노사관계 개혁에 성공한 일류기업(미국)의 공통사항
4) 노사관계 우수사례 - 삼성에버랜드
Ⅴ. 바람직한 노
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자립 역량 강화
4. 일과 가정의 양립 지원
5. 예방중심의 가족복지서비스 지원
II. 여성부
1. 여성의 힘으로 경제 살리기
2. 아동, 여성이 안전한 사회만들기
3. 국민이 체감하는 생활정책 펼치기
III. 노동부
1. 노사관계 선진화
2.
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- 김영화 권신영 외 1명 저, 양서원, 2011여성복지론 : 쟁점과 실천 - 송다영 저, 양서원, 2011 CONTENTS
I. 노동시장과 여성차별
1. 고용상의 성차별
2. 직장 내 성희롱
II. 여성 근로자의 평등과 복지를 위한 해결과제
* 참고문헌
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유형
4) 사회적기업의 특징
5) 사회적기업의 가치
2. 사회적기업 현황
1) 사회적기업 현황
2) 예비사회적기업 현황
3) 사회적기업 주요 성과분석
3. 국내 사회적기업의 문제점
4. 국내 사회적기업의 발전방안
◆ 참고자료 ◆
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자원 개발 기회의 확대
3. 고학력 여성 취업능력 제고
4. 여성 취업 확대를 위한 인프라 구축
5. 여성의 평생학습기회 제고
6. 여성 평생학습체계 구축을 위한 산학연 네트워크 구축
7. 여성의 세계화, 정보화 프로그램의 확충
8. 산업, 노동
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