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자의 신빈곤 실태와 정책과제”, 한국빈곤문제연구소, 2003
- 송정솝, “신빈곤 한국 사회에서 빈민사목을 통한 온전한 인간 발전”, 가톨릭대, 2017
- 중소기업중앙회, “중소기업 비정규직 인력운영 애로 조사보고서”, 2008
- 이상원, “중소기
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정의’의 실현이라고 볼 수 있을 것이다.
Ⅲ.결론
이상에서 GM 대우 비정규직 투쟁의 한 사례를 통해서 인간, 노동, 사회정의에 대한 고찰을 해보았다. GM 대우의 사례뿐만 아니라, 우리사회에 전반적으로 자본가의 횡포에 노동자들이 희생당하
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연합뉴스, 2020년 7월 30일자.
- 김지현 기자. “비정규직 노조 만들었더니… 돌아온 건 해고 통보뿐”. 한국일보, 2017년 6월 13일자.
<통계자료>
- 국가통계포털, 고용형태별 임금 및 근로시간. https://kosis.kr/statisticsList/statisticsListIndex.do?menuId=M_
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근로계약을 체결한 근로자를 말하며,
기간을 정한 사유, 기간의 장단, 계약의 명칭
(계약직, 촉탁직, 아르바이트 등) 등에 관계없이
근로계약에 기간을 정하여 고용된 근로자는 모두 여기에 해당됨.
2.촉탁계약직
:정규직처럼
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근로기준법에는 탄력적 근로시간제의 도입시 기존 임금의 보전방안을 강구하도록 되어 있지만 노동조합이 있는 사업장에서조차 이것이 지켜지지 않는 것을 감안할 때 노동조합이 없는 사업장이나 비정규노동자들에게 이 조항은 그림의 떡
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1. 21세기 노동조합의 역할
▪ 노동시장 및 노사관계의 글로벌 트렌드 :
▪ 21세기형 노사관계 모형 :
2. 비정규직에 대한 이해
▪ 비정규직의 실태 :
3. 기륭전자 기업분석
▪ 기륭전자는 :
▪ 기업개요 :
4. 기륭
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직무 중심의 임금과 인사 관리 체계가 보완되도록 사회적 분위기를 조성한다면 비정규직 근로자에 대한 차별문제는 크게 줄어들 것이다.
다섯째, 차별시정명령 이행의무자로 책임영역을 구분하지 않고 파견사업주와 사용사업주 양자를 인정
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비정규직 노동기본권의 보장을 “안정되고 존엄한 노동에 대한 노동자의 집단적 자기결정권”, “노동자의 자기 조직화 및 연대를 통한 노동과 생존 조건에 대한 자기결정의 권리”로 이해하여야 한다는 견해가 있다.29)
노동자의 자기결정
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노동법을 이용한 제소를 하는 방법 등을 이야기 하는 것이 아니고, 피고용자의 업무 전반을 평가하고 그에 따라 차등적으로 정규직으로 고용하거나 장기 계약직으로 고용하는 방법이 어떨까 하는 생각이 든다. 1. 비정규직 근로자란?
2.
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직장보육시설의 행정지도는 노사문제를 담당하는 노동부에서 체계적으로 지속적으로 실행해야한다. 근로자의 안정적 확보와 복지증진, 육아의 기업의 사회적인 책임이라는 점에서 직장보육시설이 요구되며, 기업과 근로자 양측의 의견수렴
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