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비정규직과 외주 중소업체 노동자들에 대한 차별과 임금격차를 줄이도록 연대임금정책에 관심을 두어야 할 것이다.
⑨ 정책 결정에 중소기업과 비정규직 참여
현재 비정규직에 관한 논의는 대기업과 공기업을 중심으로 이루어지고 있어 자
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시간, 성별 임금격차, 인구 10만당 명당 산재 사망자 수 등도 모두 1위다. 88만원 세대의 의미와 현실
비정규직 노동자의 정의
비정규직 노동자 고용증가의 배경
비정규직의 문제점
이해관계자간의 입장 차이
비정규직에 대한 개선방향
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증가와 인건비 비중 증가 사이의 상관계수는 0.198로, 통계적으로 유의미한 상관관계가 발견되지 않는다.
권순식(2003)은 182개 상장 제조업체를 대상으로, 비정규직 비율과 비정규직 인사관리 제도화가 기업의 경영성과에 미치는 영향을 회귀분
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비정규직의 무기 계약직으로의 전환이 남성 우선적으로 이루어져 왔다는 사실을 감안하면, 앞으로 그 시행을 제대로 관리하여 당초의 목적을 달성하려는 정부의 노력이 더 요구된다고 할 수 있다.
참고문헌
권선진(2008). 장애인의 사회적 차
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비정규직화와 내부 격차 확대
2) 노동법의 적용에서 제외되는 여성 노동자층의 증가
3) 여성차별의 지속
4) 노동시장에서 배제되는 실직, 빈곤 여성 증가
5) 여성노동자 조직율의 지속적 하락
3. 여성고용 불평등 해결방안
1) 고용형태에
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비정규직의 개념 및 비정규근로의 형태
1. 비정규직의 개념
2. 비정규 근로의 형태
Ⅱ. 비정규근로의 증가와 문제점
Ⅲ. 비정규직 노동자의 사례
신음하는 비정규직의 현주소 - 한국통신 계약직 근로자
Ⅳ. `비정규 노동자\'
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연계할 수 있는 네트워크를 지원해야 한다.
2) 임금격차 해소
현재 비정규직과 정규직의 임금격차의 수준이 상당하다. 동일한 업장에서의 동일한 수준의 직무인 경우 비정규직과 정규직의 임금 격차는 불합리하며 동등한 대우를 보장해야 한
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격차가 가장 적었고, 파견제가 가장 큰 것으로 나타났다.
그리고 우리나라 기업은 시간당 정규직과 동일한 임금을 지불하게 되면 약 50%는 현재 규모대로 비정규직을 활용할 것이나, 나머지 50%는 비정규직을 감소시킬 것이라고 했다. 그리고
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직 노동자 숫자의 증감
- 지난해 대비 1만 명 늘어난 841만 명
- 정규직은 767만 명(4만 명 감소)
- 비정규직 비율 52.3%(0.2% 증가)
기간제 근로자수의 증감
- 19만 명 증가
- 2007년 3월부터 2008년 8월까지 1년 반 동안 25만 명이나 감소하는 추세
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직종분화가 존재하며,
여성 비정규직이 주로 기존의 여성 직종에 집중됨으로써 성별 직종분리
가 강화되고 있다는 사실을 알 수 있다. 여성 비정규직이 집중되는 영역
에서는 임금수준이 낮아지게 되는데 이는 기존의 성별 임금격차에 고용
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