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미숙한 인사고과의 중심화 경향
4. 상한급을 초과한 추가승급 운용의 문제
5. 직능자격제도의 문제점
6. 잠재능력과 발휘능력의 혼동
7. 급여 > 직무가치현상
8. 표준년수의 문제점
9. 직능요건의 문제점
10. 직능급의 개선 과제
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제도화된 협의의 장을 통해 경제의 핵심주체인 노사와 정책과제에 대해서 협의하는 등 민주적 의사결정 과정을 공유하는 학습기회를 가지게 되었다는 점은 큰 성과라 할 수 있다.
* 참고문헌
노사관계 개선의 바른길 - 조영길 저, 비봉출판사,
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제도를 유지하고 있다.
3. 연봉제의 개선과제
1) 연봉제 실시목적에 대한 명확한 인식
연봉제가 임금관리의 효율성이나 생산성 향상에는 성과가 크지만 인건비 절감이나 인력조정의 유연성제고 효과는 상대적으로 크지 않은 것으로 드러났음
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제도를 유지하고 있다.
6) 연봉제의 개선과제
연봉제 실시목적에 대한 명확한 인식
연봉제가 임금관리의 효율성이나 생산성 향상에는 성과가 크지만 인건비 절감이나 인력조정의 유연성제고 효과는 상대적으로 크지 않은 것으로 드러났다.
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목적별 고과로 구분실시
■ 상대평가에서 절대평가체계로
■ 성격.인물중시고과에서 성과.업적중시 고과제도로
■ 감점주의고과에서 가점주의고과로
■ 비공개고과에서 선별적 공개고과제도로
■ 하드웨어고과에..
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