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직무기술서를 만드는 것이다. 즉, `어떤 일을 해야 한다'는 것이 아니라, `그 일을 통해서 어떤 결과를 만들어야 한다'로 기술함으로써 적절한 융통성을 가질 수 있다 1. 직무문서화(Job Documentation)
2. 직무기술서(Job Description)의 작성
3.
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직무분석, 평가, 등급 등이 직위관리체계가 확립되면 그 직무의 자격요건에 맞추어 적격자를 선정하여 승진 시키는 방법 단 직계 승진제도는 엄격하게 적용될 수 없는 실정 때문에 신분제 등 다른 제도와 타협하여 보다 융통성 있는 제도로
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⑥ 최종 결재 : 결재 과정을 따라 승인 받음으로써, 공식적인 직무기술서의 기능을 수행하도록 한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 직무기술서
Ⅲ. 직무명세서
Ⅳ. 직무 프로파일(Job Profile)
Ⅴ. 직무기술서(Job Description)의 작성 세부 검토
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직무를 분석하게 된다.
3. 직무기술서와 직무명세서
직무기술서는 직무의 내용이나 직무수행상의 자격요건을 함께 작성하는 광의의 직무자료인데 비하여, 직무명세서는 특정 직무수행에 필요한 인적 자격요건 혹은 구성원 행동의 자질이나
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위한 직종별 직무분석사업을 매년 수행하고 있다.
참고문헌
김동배 외, 고용유연화와 인적자원관리 과제, 한국노동연구원, 2004
실무자를 위한 직무분석, 직무기술서, 직무명세서 작성
유태용, 직무분석의 개념과 방법, 2003
원상봉·윤관식, 직
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직무만족에 영향을 미치는 보상요인에 대한 의견을 조사연구하는 것을 목적으로 하고 있습니다.
귀하께서 작성하실 설문지는 특정 병원이나 특정 부서를 대상으로 한 것이 아니고 무기명으로 실시되어 통계 처리되며 오직 학문을 위한 목적
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작성하신 설문지는 본 연구에 큰 도움이 될 것입니다. 1. 서론
1) 연구의 필요성
2. 이론적 배경
1) 스트레스 유발요인
2) 직무만족도
3) 스트레스와 직무만족도의 관계
3. 연구 대상 및 방법
1) 연구 목적
2) 연구 방법
4. 연
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직무성과 창출을 도모하기 위한 것이다.
둘째, 개인별 일과표를 작성하여 효율적으로 시간관리를 도모하고, 생체리듬을 이용한 자기관리로 업무능률을 제고하기 위해 주간계획 및 일일계획표 서식을 작성 배부하였다. 또한 공무원 1인당 비
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직무발명의 제규정들을 총체적으로 정리하고, 정당한 보상을 위한 규정들을 통해 ‘발명을 통한 보상의 법적 보장’을 도모하는 노력을 하고 있다.
「발명진흥법」의 직무발명의 정당한 보상을 위한 개정이 있음은 우리나라의 발명제도의
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직무수행 실적을 측정하여 합리적인 인적자원 관리를 위한 기초자료로 제공함으로써 조직구성원의 동기유발과 직무에 대한 헌신적 노력 촉진, 그리고 직무수행개선과 행정발전에 기여하여야 한다는 발전적인 것으로 이행 되어 왔다.
그러나
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대해 본인의 가치관을 중심으로 작성해 주십시오.(200자 ~ 600자)
5. 최근 5년간 업무(또는 학습)를 수행하다가 본인의 지식 부족으로 업무가 미흡했던 경우, 업무를 위한 자기계발을 수행한 경험에 대하여 기술하여 주십시오. (200자 ~ 600자)
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대국민 서비스 강화를 위한 개선 방안은 무엇인지 기술해 주십시오.
지원자의 장점을 공사 인재상(창조인, 전문인, 화합인)과 연관지어 상세히 설명하고, 이를 공사업무 수행 시 어떻게 활용할 것인지를 기술해 주십시오.
면접 예상 질문
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직무 중 관심분야 및 해당직무 전문가로 성장하기 위한 자기계발 계획을 작성하여 주십시오. [ 500자 이상 800자 이내 ]
4. 기타 본인의 역량을 보여줄 수 있는 사항이 있다면 자유롭게 기술하여 주십시오. [ 500자 이상 800자 이내 ]
면접 예상
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직무를 수행하기 위해 가장 요구되는 태도(attitude)는 무엇이며, 그 필요성과 본인의 경험을 바탕으로 어떻게 업무에 적용할 수 있을지 기술해 주십시오. (300자~500자 분량으로 작성)
직무능력기술서 귀하가 채용지원서에 작성한 ‘교육
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직무를 잘 수행하기 위한 본인의 강점 중 ‘지식’과 ‘기술’을 각 1개씩 제시하고, 그 지식과 기술을 활용하여 성과를 이룬 경험에 대해 구체적으로 작성해 주십시오.
3.고교 졸업 이후, 모임이나 조직에서 남들과 다른 해결방법을 제안하
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