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직무 및 교육경험 참조)
2. 교육훈련제도의 개선
(1) 계층, 직능별 교육훈련프로그램설계
(2) 교육훈련의 결과평가방법(종합평정에 반영: 인사와 교육의 연계)
3. 승격관리제도의 도입
(1) 직능자격등급의 설정과 정의
(2) 직무경력 및 교육경력요
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경력관리제도의 마련
승진을 위한 자격요건을 종업원에게 미리 알게 함과 동시에 능력개발을 위한 경력관리제도를 마련할 필요가 있다.
②합리적인 직무분석과 평가 및 인사고과제도의 확립
승진이 효율적으로 이루어지기 위해서는 직무분
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경력개발제도의 운영)
1) 경력 평가 단계
- 구성원의 인적자료 수집
- 직무분석과 인력개발 및 인력계획
- 경력기회에 대한 커뮤니케이션, 워크샵 → 구성원이 조직체 내의 경력 기회 인식, 새로운 직무공석 게시가능
- 직능자격제도 : 직능등
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장점을 가미한 ‘직능자격제도’를 중심으로 신인사제도를 도입하는 것이 바람직하다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 승진관리의 기본원칙
Ⅲ. 승진정책
Ⅳ. 승진제도의 유형
Ⅴ. 승진결정요소와 제도의 운용
Ⅵ. 효과적 승진관리를 위한 방안
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자격요건을 미리 알게하여 능력의 개발을 위한 노력을 경주할 수 있도록 하는 경력관리제도를 마련할 필요가 있다.
특히 이는 직계승진제도 및 직능자격승진제도에 있어서는 필수적인 요건이라 할 수 있겠다.
2.합리적인 직무분석과 평가
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제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영
(3) 고위직 공무원의 보수수준 향상
(4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약제의 확립
(5) 고위직 공무원의 일정 영역별 통합운영
(6) 해당 직위별 중요도․
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및 특징 2
2. 선진국의 민간경호의 특징 7
1) 미국 7
2) 일본 8
3. 국내 민간경호의 특징 8
Ⅲ. 국내 민간경호 산업의 실태와 문제점
1. 국내의 민간경호의 법적실태
1) 민간경호의 법적제도 11
2) 미국경호의 법적제도 14
2. 국내 민
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및 기능
4. 영유아 보육시설의 유형
Ⅲ. 영유아보육 현황과 문제점
1. 보육관련 일반현황과 문제점
2. 직장 보육시설 현황과 문제점
3. 특수보육시설 현황과 문제점
4. 보육관련 예산현황과 문제점
Ⅳ. 외국의 영유아보육제도 분석
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제도의 정비 62
1. 종합 부동산 컨설팅업 도입 62
2. 부동산 컨설턴트 자격제도 도입 67
3. 부동산 컨설턴트 자격제도 도입 주체 71
제 3 절 전문교육의 개선 및 보수체계 확립 74
1. 전문화 74
2. 교육기관의 확립
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제도의 필요성 14
제3절 부동산관련 자격사별 취급업무 분석 17
Ⅰ. 자격사별 취급업무 분석기준 17
Ⅱ. 자격사별 취급업무 현황 19
Ⅲ. 부동산 종합서비스 업무취급의 대표업종 22
제3장 외국 종합서비스제도 및 컨설팅업 25
제1절 부동산
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및 연구역량
(대표적 실적 및 경력 / 행정직의 경우, 행정 업무관련 경력 및 역량 등을 중심으로 작성)
3. 업무계획
4. 기타(참고 할 만한 사항에 대해 자유롭게 기재)
5. 기타(학위논문 요약서)
6. 기타(직무 관련 자격증 및 교육 수료현황, 수
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및 포부
4. 특이사항
VII. 자소서7
1. 성장과정 및 학교생활
2. 성격 및 태도 생활신조
3. 주요 경력 및 업적
4. 지원동기
5. 입사 후 포부 및 비전
VIII. 자소서8
1. 성장과정 및 주요활동 경험 (800자 이내)
2. 자신의 특기 및 장단점 (800자
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경력 및 활동사항과 성과에 대해 말씀해 주십시오.(1,500자)
“하루 매출 100만원 사장님”
4. 입사 후 포부에 대해 말씀해 주십시오.(직무위주)(1,000자)
“한국야쿠르트”
5. 합격자 평균스펙(토익/학점/자격증/연수경험 통계그래프 분석)
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및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 K-water 핵심가치(포용, 안전, 신뢰, 도전) 중 자신과 가장 잘부합하는 역량과 결부시켜 작성해주십시오. (조직이해능력)
2. 경험기술서 (공백포함 300～700자)
- 입사지원한 직무 관련 교육, 경력, 경험사항
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경력/경험)에서의 역할 (100자) * 지원한 직무와의 연관성을 고려하여 작성하시기 바랍니다. * 입사지원서에 기술한 직무관련 활동(경력/경험)에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.
8.상세 활동 내용 및 활동에 따른 성과/결과물 (500자)
9.지
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