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설계하고 실천하려는 것이다. 이러한 사회 기술적 제도의 최적의 통합형태는 직무설계전략뿐만이 아니라 경영의 기본적인 기능이 되는 것이다.
♣직무 설정
직무공학과 직무충실화는 직무설계를 위한 목표설정의 전략으로 사용되는 방법이
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(물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오.
(물음2) 직무평가의 개념과 이론적 배경을 간략히 서술하시오.
(물음3) 이직의 개념과 순기능과 역기능을 간략히 서
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제 4 절 상황이론
제 5 절 카리스마 리더십
제 6 장 직무설계와 조직개발
제 1 절 직무설계
제 2 절 조직개발
제 3 절 권한 위임
제 4 절 조직개발을 위한 개입
제 5 절 조직개발의 실증적 연구
제 6 절 조직개발에서의 가치와 윤리
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직무재설계 등에 관하여 전문기관의 진단을 받는 사업주에 대하여 필요한 비용을 지원하도록 함.
(3) 사업장의 인력관리 효율성 제고와 근로자의 고용안정에 기여할 것으로 기대됨.
다. 비정규직 여성근로자 등의 계속고용 지원(제22조의5 및
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인 성장과 안전을 위한 기회
⑤ 작업조직에 있어서의 사회적 통합
⑥ 작업조직에서의 입헌주의
⑦ 직장생활과 사상활의 관계
⑧ 소속직장의 사회적 적합성
⇒최근 환경변화를 고려할 때, 한국기업들이 특히 ① 직무재설계, ② 근로시간 재설
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직무충실화 조직재설계 건강설비 제공
자주적인 작업집단의 설정
Holt(1993)
직무재설계 환경변화 물리적 변화 경영관리 지원시스템
역할분석 사회적 지원 팀구축(team building)
Robbins(1993)
선발과 배치 목표설정 직무재설계 의사소통 복지프로그
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직무재설계, 기초적인 직무훈련 등을 통하여 능력을 배양시키고 새로운 일자리를 개발하여 소득활동에 종사할 수 있도륵 함으로써 남은 삶을 보람 있고 인간답게 존중받으며 살아갈 수 있도록 국가적 · 사적인 배려가 있어야한다. 뿐만 아니
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직무재설계를 통한 기존 업무를 수요자 중심으로 업무를 전환하여 수요자 만족도를 높일 필요가 있다. 대학구조개혁은 양적감축 뿐 아니라 질적개선까지도 포괄하고 있는 개념이다. 그렇기에 궁극적으로 대학 구조개혁의 목적은 대학의 경
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직무만족 41
2. 노조몰입과 직무성과 44
제 5 절 선행연구의 고찰 45
1. 개인특성과 노조몰입 45
2. 개인특성과 직무만족 55
3. 직무성과 56
4. 한계 및 연구의 과제 57
제 3 장 연구의 설계 59
제 1 절 연구모형 및 가설
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직무만족과의 관계 ……………………………………………………………8
Ⅲ. 연구방법 …………………………………………………………………………………10
1. 연구설계 …………………………………………………………………
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본인의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오
6. 아래 사항에 관하여 작성하시길 바랍니다.
- 직무수행 방향 및 업무비전
- 수행할 직무의 목표 및 내용
- 업무의 중요성과 추진방법
- 업무의 발전방향
- 업무 수행을 위한 구체적인 전략
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관하여 기술하여 주십시오
“자동차 수리공”
2. 본인의 재능 및 장·단점을 기술하여 주십시오
“우수한 커뮤니케이션 능력”
3. 학창시절중 봉사활동, 동아리 기타 사회활동에 대해서 기술하여 주십시오
“미국으로의 어학연수”
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극복했는지에 관하여 구체적으로 기술하십시오.
자신의 직무와 관련해 필요한 직업윤리는 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유와 회사생활에서 어떻게 반영할 것인지 구체적으로 기술하십시오.
- 면접예상질문
- 자기소개서 작성요령
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직무에 적합한지?
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국보디자인에서 프로젝트를 진행한 것 중에 아는 것이 있는지?
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팀으로 일하는 걸 좋아하는가? 개별적으로 일하는 걸 좋아하는가?
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영어로 오늘 면접장소까지 온 과정을 말해보세요.
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자기를 뽑아야 하는 이유를 말해
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중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.
Q4 지원 직무에 대해 본인이 이해한 내용을 서술하고, 본인이 해당 직무에 적합한 사유를 전공능력 측면에서 구체적으로 서술하시오.
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