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: 지식만들기, 2008)
김정렬, 「경영학 이해(e-Biz시대」,(1판; 서울: 현학사, 2003)
박찬석, 「직무분석과 직무평가」(삼성경제연구소)
박기원, 「직무등급설계」, (삼성경제연구소) 1. 직무설계의 개념
2. 직무설계의 제 방법론
참고문헌
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개념 요소
1) 인간
2) 환경
3) 건강
7. 간호
Ⅶ. 핸더슨의 간호론
Ⅷ. 간호근무의욕 고취 방안
1. 직무분석과 직무설계
2. 참여적 관리
3. 스트레스 수용 능력개발
4. 능력개발과 성장 기회 제공
5. 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제
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제점을 인식하여야 하고 일련의 질문을 공식화(formulation)하여야 한다. 다음으로 경험적 검증을 위해 가설을 설정하고 그리고 가설의 타당성이나 정당성을 평가하기 위해 특정한 전략이나 연구설계를 개발하고 이를 통해 개발된 전략을 실행
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방법론의 운영적 틀(Operational outline of the methodology)
1) 방법론의 핵심
2) 접근 방법
3) 전자상거래의 효율성 측면
Ⅲ. 기업연수의 효과측정
1. 연수평가의 목적과 중요성
2. 평가 작업의 전제조건
1) 교육효과의 평가
2) 평가, 측정에 대한 전
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가까운 장래에 광범위하게 도입될 가능성이 높은 것으로 전망된다. 제1장 서론
제1절 연구의 목적 및 배경
제2절 연구범위 및 방법론
제2장 이론적배경 : 성과관리와 BSC이론
제1절 성과관리의 개념
제2절 BSC성과관리 이론
제3장
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