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근로자가 성공적으로 직무를 수행하는데 가장 적합한 기초지식, 특성, 능력”이라고 정의하였다. 원상봉(1990)은 기초능력의 정의를 “職業世界에서 배우고, 생존하기 위해 필요한 근본적이고 필수적인 능력의 총체”라고 보았다.
Shumit와 Hunte
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근로자들의 숙련도 향상과 공유 정도에 따라 지식과 노하우가 생산 공정에 활용될 수 있도록 하는 참여적 작업조직의 구축, 그리고 그것을 보완하여 근로자들에게 학습과 직무수행의 동기를 부여할 수 있는 인적자원관리체계를 갖추는데 있
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직무능력, 직업목표등의 개발 요인들과 특정직업에 내제된 기대행동,필수기술,보상기회등과의 상호작용 규명에 초점
-직업적응이론의 세요인
가족,동료,학교 등
기대행동,필수기술 등
직업역할,직무수행,보상 등
근로자
요인
근로환경
요인
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근로자로 하여금 자기가 맡고 있는 직무에서 유능하고 중요
한 존재라고 느끼게 해 주어야 하며, 그들의 사회적 욕구를 충족시키는 책임
을 수행해야 한다고 주장한다. 이러한 관점의 변화로 인해 과학적 관리방법에
서 자주 다루어 오던 인
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근로자의 경우 본인의 적성과 흥미가 고려된 직무선정으로 직무수행에 즐거움을 주는 직무에 참여할 수 있도록 해야 할 것이다. 그리고 노력과 생산성에 상응하는 적절한 보상이 이루어지도록 하여 일을 통한 사회기여라는 삶의 기쁨을 느낄
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직무 수행능력이나 업적중심으로 전환(직장경력 초기는 연공→중기는 능력→후기는 업적에 비중을 둠)
- 이중 경력경로(dual career path)활용을 통해 근로자가 일정한 기능이나 기술 수준이 되면 다양한 경력을 쌓도록 배려하여 기술분야 전문성
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직무수행을 통한 경력자인 고령자들에 대한 지식을 제대로 활용하기 보다는 고령자들을 다루기 힘들고, 오히려 능력이 떨어진다는 생각을 많이 갖고 있다. 이러한 사회분위기를 정부가 나서서 고령자에 대한 편견을 없애고 고용연장분위기
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근로자의 모집 및 채용에 있어서는 남녀를 차별하여서는 아니 되며, 여성근로자 를 모집 채용 시 직무수행과 필요 없는 용모, 키, 체중 등 신체적조건과 미혼조건을 제시하거나 요구하여서는 아니 된다.
2. 회사는 동일한 사업내의 동일 가치
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(2008): 근로자에게 직업에 필요한 직무수행능력을 습득, 형성하게 하기 위하여 실시하는 훈련
직업훈련(vocational skill training): 직장에서 과업(task)을 수행하는데 반드시 필요한 직업적 지식과 기술을 제공하는 조직적인 훈련 형태
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근로자를 잘 대해주게 되더라도 일을 그르치게 될 수 있다고 생각했다. 즉, 한 번 높은 수준의 욕구를 충족시켜 주는 대책을 사용하게 되면, 근로자들이 이보다 낮은 수준의 직무수행 조건에는 만족하지 못하고 이러한 조건을 받아들이려고
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