|
직무 다양성 확대 효과 연구. 기업가정신연구, 12(3), 45-67. 목차
1. 서론
2. 직무특성화이론의 개념과 핵심 구성요소
3. 핵심 직무 차원과 심리적 상태의 관계
4. 동기유발 정도 계산을 위한 MPS 수식
5. 우리나라 기업에서의 직무특성화이론
|
- 페이지 12페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2025.07.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
동기부여 활용방안에 관한 연구”, 중앙대, 2003
- 이종수, “행정학”, 지방행정연수원, 2009
- 이승진, “진로진학상담교사의 직무분석”, 중앙대, 2015 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 직무특성화이론 설명
2. MPS 수식 계산 제시
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자
|
- 페이지 2페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2025.07.23
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
직무 특성에 대해 서로 다른 선호도와 요구사항을 가지고 있을 수 있으며, 이는 모든 개인에게 동일한 직무 특성이 동일한 동기와 성과를 유발한다는 가정을 제한할 수 있습니다.
외부 요인 무시: 직무특성화 이론은 개인과 직무 사이의 상호
|
- 페이지 8페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2023.07.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
설명한 직무특성이론의 가장 중요한 목적은 결코 직무확대나 직무충실화를 위한 이론을 정립한다거나 그것들을 실증하기 위한 근거를 마련하는 데 있는 것이 아니고, 오히려 그와 같은 직무설계의 전략들은 결코 어떠한 상황에 대해서도 모
|
- 페이지 13페이지
- 가격 3,500원
- 등록일 2012.05.17
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
론의 쾌락주의적 가정은 인간행위의 올바른 설명이 되지 못한다. 기대이론이 주장하는 바와 같이 인간이 복잡한 계산과정을 거쳐 행동하는지 의심스럽다. 1.1 기대이론의 기본모형
1.2 작동방법
1.3 기대이론의 특성
1.4 포터와 롤러
|
- 페이지 10페이지
- 가격 1,200원
- 등록일 2005.09.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|