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직무상 창의와 책임
4. 직장에의 경애와 신의
5. 생활의 청렴과 질서
Ⅶ. 공무원(공직자)의 기대상
1. 능력 있는 공직자
2. 깨끗하고 정직한 공직자
3. 책임지는 공직자
4. 개방적 사고의 공직자
5. 소관원리가 아닌 목적원리를 지향하는 공
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신청서를 본회에 제출하여야 한다.(규정18조) 1. 고객과의 분쟁
(1) 분쟁이 되는 사례
① 고문료 등의 부당 보수 청구의 경우
② 구두에 의한 보수 결정의 경우
③ 의무불이행의 경우
④ 세무사의 부당해임의 경우
(2) 분쟁이 되지 않기
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직무 및 대인관계와 관련된 결과
1) 직무관련 결과
2) 대인관계의 영향
Ⅷ. 성희롱의 사례
Ⅸ. 성희롱의 대처 방안
1. 개인적 대응
2. 기관내 자체 처리절차
1) 성희롱의 접수
2) 상담과 조사
3) 상담 및 조사에 의한 사실확인 결과
4) 조
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해제 또는 해지하도록 하여 비위 발생소지를 원천적으로 차단하는 제도를 말한다. 또한 임직원은 청렴서약 체결한다. 이는 임원을 포함한 전 직원이 참여하여 팀 단위 청렴행동지침 숙지 팀 미팅 후 청렴서약서 작성하고 제출하게 함으로써
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직무를 감당할 수 없을 때, 이 경우 직권면직일은 휴직기간의 만료일 또는 휴직사유의 소멸일로 함.
③ 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량하여 임용권자 또는 임용제청권자로부터 직위해제처분을 받고 3월이내의 기간 대기명
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