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. 개요
Ⅱ. 징계의 정의
Ⅲ. 징계의 대상
1. 경력직공무원
2. 특수경력직공무원
1) 별정직공무원
2) 계약직공무원
3) 고용직공무원
Ⅳ. 징계의 사유
Ⅴ. 징계와 징계위원회
Ⅵ. 징계와 직위해제
Ⅶ. 징계와 직권면직
참고문헌
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개념
2. 교내장학의 원리
3. 교내장학의 프로그램
4. 교내장학의 방법
5. 교내장학계획
6. 장학의 평가
7. 장학의 문제점 및 개선방향
학교인사행정
1. 학교인사행정의 개념
2. 교원의 채용
3. 교원의 선발과 임명
4. 교원의 사기앙양
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직권면
직에 대해 징계위원회의 동의를 구해야 하는 사유는 직무수행능력 부족과
비행이다. 직권면직은 징계에 의한 해임 및 파면과 같이 신분을 박탈한다.
징계절차는 진술권이 제공되어야 하나, 직권면직은 그러한 절차가 없다.
직위해제
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위원회의 직권으로 청구인에 대한 징계절차가 적법하게 이루어 졌는지를 살펴봄
사립학교법 제64조의2는 “징계의결요구권자가 제64조의 규정에 의하여 징계의결을 요구할 때에는 징계의결요구와 동시에 징계대상자에게 징계사유를 기재한
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징계
-징계란 부정, 부당, 허물 등으로 인해 가해지는 결과의 산물이다.
(1) 징계의 절차
징계사유 발생 - 징계신청 - 징계의결 요구 징계의결 - 징계의결 통고 - 징계집행 - 징계처분 및 효력발생의 단계
(2) 징계의 종류
- \'대학의 장 징계위원회
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위원회(1995). 『인권이란 무엇인가』. 도서출판 오름.
마이클 샌델(2009) 이창신 옮김. 『정의란 무엇인가』. 김영사.
정진곤(2001). 체벌의 개념과 교육적 의미. 비교교육연구(한국비교교육학회). 11(2). 161-184.
송지은(1999). 학교 체벌에 대한 학생
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정의
2. 분단노동시장
Ⅲ. 한국의 비정규직 현황
Ⅳ. 비정규직의 분석
1. 비정규직의 원인
2. 비정규직의 문제점
Ⅴ. 요약 및 결론
【표차례】
<표Ⅱ-1> 비정규직의 개념
<표Ⅲ-1> 학력별 정규직과 비정규직 현황
【그림
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대학교(2013), 그 겨울 중징계 주의 조치 과도한 PPL 이유
반론보도닷컴(2012), 정부, ‘외주제작사 간접광고 허용’ 등을 포함한 방송법 개정안 의결
사막의 무인도(2013), PPL광고, 간접광고에 대해 알아보자
온라인 버즈 연구소(2012), 드라마 ‘신
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위한 방법의 일환이라 할 것이나, 헌법 제27조 제4항(형사피고인에 대한 무죄추정의 원칙), 형법 제126조(피의사실의 공판청구전 공표금지), 형사소송법 제198조(비밀엄수)에 비추어… 수사기관의 도박채무공갈단원이라는 피의사실 공표행위가
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위한 전문기관을 설립한다.
- 관리업무 전반에 대한 감사를 할 수 있는 기관을 설립한다. 다만 이 기관은 문제가 있거나 일정 요건을 갖춘 입주자들의 요청에 의해 감사 할 수 있도록 하며, 분쟁조정의 역할도 할 수 있도록 한다.
- 이 기관과
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위험물
◆오일오버
◆보일오버
◆프로스오버
◆스롭오버
◆경징계
◆중징계
◆소방용수시설
◆국가보조 대상사업
◆화재경계지구
◆강제처분
◆소방신호
◆후착대
◆소방특별조사
◆구조활동 거절 사유
◆구급활동 거절 사유
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위의 1항에 비치된‘사랑의 교편’을 사용하고 그 외 의 매는 사용하지 않는다.
제21조(사전, 사후 처리)
①체벌의 징계를 받은 사실에 대하여 학부모 또는 보호자에게 그 사실을 통보하여야 한다.
②생활태도가 불량하여 체벌 받을 가능성
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징계위원회에 회부가 되었고 다행히 영창을 가지는 않았지만 휴가반납의 조치를 받게 되었습니다. 비록 저에게 피해가 가는 선택이었지만 제 책임감을 지킬 수 있었기에 저에게는 뿌듯한 기억이었습니다. 지원동기 및 열정에 대하여.
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러나 저는 암호병으로서 제 임무에 대한 정직함을 지키고 싶었고 모든 책임을 질 각오로 분실신고를 하였습니다. 기무사에서 감사가 오고 조사까지 받게 되었습니다. 징계위원회에 회부가 되었고 다행히 영창을 가지는 않았지만 휴가반납의
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대원이라 혼내고 끝낼까 라는 갈등을 했었습니다. 그러나 처벌을 하지 않고 그냥 넘어가면 다른 부대원들에게도 지휘권이 서지 않을 것이라 판단했습니다. 결국 징계위원회에 회부에 영창을 보낸적이 있습니다. 이 이후로는 소대에서 지시를
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