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일과 가정양립지원이 효과적으로 추진된다면 기혼여성의 지속적인 노동시장 참여를 통해 여성의 지위향상은 물론 남성과 여성이 모두 자녀양육자로서 책임과 역할이 공유될 수 있을 뿐만 아니라 개별 가족의 양육부담 완화와 아동복지의 향
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여성인력의 참여 증대는 저출산·고령화의 근본적인 해결방안이 될 수 있다. 따라서 일-가족 갈등은 국가 차원에서도 중요한 이슈가 되고 있다. (여성경제활동 활성화는 일·가정양립으로부터_ 최청락) 이와 더불어 기업 측면에서는 근로자들
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직업에 종사하는 것을 당연하게 보는 인식의 확대로 직업여성들에 대한 부정적인 시각은 거의 없지만, 아직도 임신과 출산, 자녀의 양육에 대한 문제들은 ‘여성’들만의 일로 보고 있다. 그 결과 여성들의 일 가정 양립에 대한 어려움이 아
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일-가정 양립 지원제도
2. 모성보호제도
3. 육아휴직제도
4. 보육제도
5. 가족친화 환경조성제도
Ⅴ. 외국 맞벌이가족 정책 사례
Ⅵ. 맞벌이가족 정책의 방향
1. 양성평등하고 민주적인 관계확립
2. 육아휴직제도
3.
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직업재활학회, 2003.
박은주전형미, 경력단절여성의 재취업 경험에 대한 질적 연구, 한국콘텐츠학회논문지, 2017.
박혜영정재명, 공직인사 상 유리천장(glass ceiling) 현상에 관한 연구, 지방정부연구, 2009.
선민정, 일가정 양립을 위한 근로시간
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