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호소한다.
SE VA SC SX
EXT ( PA + NC + HY + VA ) =
INT ( AN + DP +SE ) = Ⅰ. EPS에 대한 소개
Ⅱ. 검사도구와 사용
Ⅲ. BRS의 수행 · 채점 · 해석
IV. SRI의 수행. 채점. 해석
V. 규준적 · 기술적 통계
Ⅵ. EPS Development
Ⅶ. 신뢰도와 타당도
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있는 인력의 한계로 평가를 전문
적으로 할 수 있는 상황이 아닌데다 평가도구의 가격 또한 매우 비
싸기 때문에 시설 내 예산으로는 구비를 할 수 없는 경우도 있다.
따라서 직업재활시설에서는 직접평가를 진행하기보다는 지역사
회 내에
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직업평가의 정의 및 이론적 배경
2. 필요성
3. 직업평가의 목적
4. 직업평가의 목표
5. 직업평가의 대상 및 선정기준
6. 직업평가 수행방법(서울남부장애인복지관)
7. 직업평가의 기대효과
8. 직업평가 내용
9. 직업평가 과정 및 평가도구
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평가에 시간이 많이 소요, 산업체와의
협조가 용이하지 않다.
-작업상황의 복합성으로 (효과를 나타내는 요인을 쉽게 끌어낼 수 없으므로) 실제로는 큰 실효를 거두지 못한다.
*현재 사용되고 있는 현직 평가도구-MDS 행동파악법, 직업적응평
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하고, 훈련방법 측면에서 대안을 제시해야 하며, 훈련결과가 수행성의 수용범위 내에 있는지를 결정해야 한다. 지역사회 내에서 직업배치를 촉진시키기 위해서는 직업평가를 할 때 지역사회의 특성을 고려해야 한다. 즉, 평가도구가 지역사
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