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,』,서울:수문사,2002.
최성필 [병원 관리학], 계축 문화사 , 2009
김고은,『간호관리』,서울:현문사,2008 간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.
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부작용과 개선점
1.직원징계로 인한 부작용
- 직원징계의 가장 큰 문제점은 징계 위주로 이루어진다는 것이다.
실제로 임상에서 작은 실수에도 시말서를 쓰거나 내 잘못이 아닌 일로 사건보고서를 쓰는 일이 있어 적지 않은 스트레스를 받고
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부작용을 야기할 수 있다. 현대 조직에서는 개인적 권력의 중요성이 증가하고 있으며, 이는 조직 구성원들의 가치관과 기대 수준의 변화와 밀접한 관련이 있다. 한국의 조직 문화도 이러한 변화의 흐름 속에서 전통적인 위계 중심의 권력 구
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징계처분 사실 등을 기준으로 고려하도록 규정하고 있다.
그리고 면직결정은 임용권자 또는 임용제청권자별로 심사위원회를 구성하여 그 심사위원회의 심의 의결을 거치도록 하고 있다. 이는 면직의 공정성을 높이기 위한 초치이다. 그러나
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부작용을 우려하고 있는 경향이 있다. 이러한 부정적 견해를 종합해 보면, 직장내 성희롱과 같은 경미한 행동까지 법으로 규제하는 것은 법률만능주의에서 비롯되며, 기업의 인력관리부담을 증가시킴으로써 기업규제를 완화하여 기업활동을
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부작용도 있다.
또한 각 기관별로 정보공개를 담당할 전담기구의 설치, 인력확보, 관련시설ㆍ설비 마련 등 상당한 예산이 추가로 소요되고 제도의 운영과정에서 공개청구 민원이 한꺼번에 쇄도할 경우 공무원의 정상적인 업무수행에 지장을
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직원의 신분 불안정성 및 사기저하 문제 개선
(1)복무규정 제정
관리규약 산하에 직원 체용 및 배치 규정 및 복무 규정, 윤리강령 등을 두어 적임자를 체용 및 배치할 수 있도록 하고 함부로 해고 할 수 없도록 하여 고용불안을 해소 한다.
(2)
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징계” .(2006.10.31)
경향신문 최희진 기자. “한국 진보엔 왜 ‘쓸만한’ 싱크탱크 없을까. (2008.9.18) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 정책과정에서의 미국 싱크탱크의 활동과 역할
Ⅲ. 한국 싱크탱크의 한계성과 독립 민간 연구소의 필요성
Ⅳ. 독립적인 민
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직원의 윤리의식을 고취시키고 부정적인 행동을 한 자에게는 징계를 하여야 할 것이다. 그리고 꾸준한 평가를 통해 개선 및 대책을 마련하여야 할 것이다.
관세사의 직업에 대한 소명의식
관세사는 수출입업체에게 내 일인 것처럼 AEO에 대한
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부작용에 대한 예방책 결려
기업의 자원봉사가 여전히 근시적인 수준에 머물고 있는 상태에서는 책임소재라는 말 자체가 성립이 되지 않는 상황이며 그저 한두 번 선행을 베푸는 것으로 여기기 쉽다. 그러나 위험지역에서 임직원의 자원봉사
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직원들은 징계를 받았고 앞으로 그런 일이 없게 하겠다는 약속을 받아낸 경험이 있습니다.
무형의 여행상품은 모방이 용이한 특성을 가지고 있기 때문에 고객에게 차별화된 여행사의 이미지를 인식시키기 위해서는 무엇보다 마케팅 전략이
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게 조치하시겠습니까?
고의성과 반복성 여부를 우선 판단하고, 사실 확인을 통해 정확한 경위를 파악합니다. 이후 해당 직원에게는 징계 여부와 무관하게 교육 중심의 경고 조치를 우선 시행하고, 조직 차원의 개선이 필요한 사항은 프로세스
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징계·시정요구 等을 하더라도 한편으로는 현장에서
예산·자산절감이나 비능률 요인제거 및 행정능률 향상에 뚜렷한 공적이 있는
수범공무원을 발굴하여 표창을 상신함으로써 사기앙양을 도모해야함.
□ 감사활동은 사후 약방문 보다 사전
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직원 vs 업무능력이 출중한 직원
◆음주운전에대해 어떻게 생각하는가
◆현재 가장 이슈되고 있는 사회문제는
◆점심시간에 술을 권한다면
◆주취자가 센터에 와서 행패를 부린다면
◆주민과 마찰이 생긴다면?
◆술취한사람이 성폭행하
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징계 수위 강화
-회의시 성별이나 연령, 직급과는 상관없이 모든 참가자에게 동등하게 발언권을 제공하도록 지도
-매 분기 추진
3) 법무부 직원들의 도덕성, 청렴성, 높은 수준의 성평등 의식을 함양할 수 있도록 양성평등을 내용으로 하는 사
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