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만족도조사 보고서, 한국겔럽, 2003
정연앙, 능력주의 인사제도 정착을 위한 평가제도 개선방안, 2000
장수용, 21C 신인사제도 운영사례, 전략기업콘설팅, 2001 Ⅰ. 들어가면서
Ⅱ. ○○공기업의 인력구조분석 및 직원만족도조사를 통한 문제
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직원에게 승진에 대한 비전과 동기부여 를 하기 위하여는 합리적인 정원대비 현원비율 운영을 하는것도 좋은 방안 중의 하나가 될것이다.
즉, 불만족이 높은 집단에 대한 차별적 개선 노력이 우선 시급하며
7, 8급 구성원 만족도가 전 항목에
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(41%)로 절반을 넘었고, 다음으로는 만족(27%)로 나타나 병원 직원 서비스에 대해 크게 불편함은 없었다. (그림 7) 는 직원 태도의 만족도에 대한 통계이다. 보통(41%)로 넘었고, 다음으로는 불만족(21%)로 만족(20%)보다 높게 나타나 직원교육이 절실
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수행함에 있어서 귀하의 기술이나 능력을
충분히 발휘할 수 있습니까?
4. 기타 건의사항 1.설문자 특성
2.업무형태
3.직무 만족도
- 상사의 감독
- 임금 수준
- 근무 환경
- 동료간의 관계
- 승진 및 자기 계발
4.기타 건의사항
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직원만을 배치하고 이 외의 모든 업무에 대해서 파트타임 직원을 두어 직원들의 업무로 인한 소진을 극복하도록 돕고 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지시설 종사자의 직원만족도(직무만족도)관리에 대한 국내, 국외 사례에 대해 살펴보았
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