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만족도조사 보고서, 한국겔럽, 2003 정연앙, 능력주의 인사제도 정착을 위한 평가제도 개선방안, 2000 장수용, 21C 신인사제도 운영사례, 전략기업콘설팅, 2001 Ⅰ. 들어가면서 Ⅱ. ○○공기업의 인력구조분석 및 직원만족도조사를 통한 문제
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  • 등록일 2006.01.28
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직원에게 승진에 대한 비전과 동기부여 를 하기 위하여는 합리적인 정원대비 현원비율 운영을 하는것도 좋은 방안 중의 하나가 될것이다. 즉, 불만족이 높은 집단에 대한 차별적 개선 노력이 우선 시급하며 7, 8급 구성원 만족도가 전 항목에
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  • 등록일 2008.01.01
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보통(41%)로 절반을 넘었고, 다음으로는 만족(27%)로 나타나 병원 직원 서비스에 대해 크게 불편함은 없었다. (그림 7) 는 직원 태도의 만족도에 대한 통계이다. 보통(41%)로 넘었고, 다음으로는 불만족(21%)로 만족(20%)보다 높게 나타나 직원교육이
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  • 등록일 2011.10.14
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수행함에 있어서 귀하의 기술이나 능력을 충분히 발휘할 수 있습니까? 4. 기타 건의사항 1.설문자 특성 2.업무형태 3.직무 만족도 - 상사의 감독 - 임금 수준 - 근무 환경 - 동료간의 관계 - 승진 및 자기 계발 4.기타 건의사항
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  • 등록일 2013.02.17
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직원만을 배치하고 이 외의 모든 업무에 대해서 파트타임 직원을 두어 직원들의 업무로 인한 소진을 극복하도록 돕고 있다. Ⅲ 결론 이상과 같이 사회복지시설 종사자의 직원만족도(직무만족도)관리에 대한 국내, 국외 사례에 대해 살펴보았
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  • 등록일 2013.06.18
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논문 35건

직원만족도를 통해 분석하고 그 결과에 따른 효과적인 제안을 하는데 본 연구의 목적이 있다. 3) 복리후생만족도의 결정요인 종업원의 복리후생만족도를 결정하는 요인에 관한 연구는 이론적 관점에서는 복리후생만족에 이르는 과정에 대한
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  • 발행일 2010.02.03
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만족도 Ⅲ. 연구방법 1. 설계 2. 연구대상자 3. 연구도구 4. 자료수집방법 5. 분석방법 6. 연구의 제한점 Ⅳ. 연구결과 및 고찰 1. 연구대상자의 인구사회학적 특성 2. 연구대상자의 근무관련 특성 3. 대상자의 신체적 특성 4. 대상자
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  • 발행일 2012.04.17
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직원의 태도 1 2 3 4 5 6 7 구분 지표 세부항목 만족도 수도권역을 연결하는 광역철도노선 1, 3, 4, 8호선 접근성 지하철역까지의 접근거리 1 2 3 4 5 6 7 지하철역까지의 접근시간 1 2 3 4 5 6 7 정시성 목적지까지 약속시간 준수성 1 2 3 4 5 6 7 배차간격 1
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  • 발행일 2009.08.07
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만족도에 대한 질문입니다. 이용 후 전혀 그렇지 않다 그렇지 않다 보통이다 그렇다 매우 그렇다 귀하는 본 대학에 재입학 할 의사가 있습니까? 본 대학을 지인에게 추천할 의사가 있습니까? Ⅰ 서론 1. 연구목적 2. 연구의 필
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  • 발행일 2010.01.05
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만족도 제 3 절 자원봉사활동의 만족도에 영향을 미치는 요인 1. 개인적 배경요인 2. 조직환경요인 3. 대인관계요인 제 Ⅲ 장 연구문제와 연구방법 제 1 절 주요용어의 정의 제 2 절 연구의 기본틀 제 3 절 연구문제
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  • 발행일 2010.01.17
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취업자료 387건

만족도 조사를 정기적으로 실시해 오고 있다. 최근 조사의 결과에 의하면 아래의 그림과 같이 거의 모든 요소에 대하여 종업원들이 만족에 가까운 상태에 있음을 알 수 있다. 종업원만족도 조사결과 다만 다른 요소에 비하여 인계육성에 대한
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  • 등록일 2014.05.28
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될 현장에서 직원 만족도 최우수 사원으로 선정 되보고 싶습니다. 직원만족도가 높을 경우 고객만족도로 이어지기 때문입니다. 이를 위해 항상 직원들과 고객들에게 모범이 되며, 작은 애로사항에도 부분부터 챙겨 최상의 서비스를 낼 수 있
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  • 등록일 2013.05.23
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  • 직종구분 일반사무직
중에서도 직원만족도 최우수팀에 선정되겠습니다. 직원의 만족도는 곧 고객의 만족도로 이어지기 때문입니다. 이를 위해 앞장서 모범을 보이고, 사원들이 맞닥뜨리는 애로사항들을 작은 부분부터 챙기고 격려하여 편안한 근무환경을 조성해
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  • 등록일 2013.09.05
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  • 직종구분 일반사무직
라 다른 직무로 배치가 가능한 것으로 알고 있습니다. 하지만 저의 입사 후 3년까지 상품기획자로서 사원들과 고객들에게 칭찬받는 1등 서포터가 되는 것이 목표입니다. 그 중에서도 직원만족도 최우수팀에 선정되겠습니다. 직원의 만족도는
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  • 등록일 2013.08.04
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원무직 직원들의 친절하고 효율적인 업무 처리가 환자 만족도를 높이고 병원 경영에도 긍정적인 영향을 미친다는 점을 깨달았습니다. 이에 저는 한국병원 원무팀에 입사하여 체계적인 교육과 선배들의 가르침을 통해 원무 행정 전문가로 성
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  • 등록일 2024.11.11
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