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직위분류제와 계급제는 적극적 인사행정에서 서로 배제 하는 것이 아니라 상호보완적으로 활용 되고 있다는 점에서 효과적이고 중요하게 적용이 되었다.
Ⅴ. 결론
지금까지 계급제와 직위분류제에 대해서 알아보았는데 결론적으로 말해서
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구분된다. 앞서 살펴본 미국의 공무원 분류는 직위분류제에 계급제가 가미된 탄력적 직위분류제라면 우리나라의 경우 계급제에 일부 직위분류제가 가미된 형태라 할 수 있다.
Ⅲ.결론
지금까지 살펴본 인사행정제도 상 공무원 분류는 직위분
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분류제는 직무 또는 직위 요소를 기반으로 공직을 분류하는 방식으로 직무의 종류, 곤란도, 책임도에 따라 공직을 구분하며, 직무 중심의 분류법이다.
(2) 구조
①직위: 1인의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 나타낸다.
②직급: 직무
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유형
1-5. 교육훈련 운영 방식
1-6. 교육훈련의 특징
1-8. 시사점
2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.
2-1. 계급제
2-2. 직위분류제
2-3. 직업공무원제
2-4. 과제 및 개선 방향
2-5. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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서는 통찰력판단력지도력이 뛰어난 일반행정가를 육성할 수 있으나 행정의 전문화는 어렵다.
즉 양제도는 서로 반대적인 장단점을 지니고 있다. 따라서 계급제를 채택하고 있는 국가에서는 직위분류제의 장점을, 또 직위분류제를 채택하고
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