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「국가공무원법과 직위분류제(職位分類制)」, 공법학연구, vol.8, no.2, (2007), 67-81. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직위분류제의 본질
2. 계급제의 핵심 요소
3. 직위분류제 장단점 평가
4. 계급제의 이면 분석
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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계급
계급제와 직위분류제 개념
직위분류제 & 계급제 특징 비교
계급제의 특징
직위분류제의 특징
직위분류제 & 계급제 장점과 단점
계급제의 장점
계급제의 단점
계급제의 전망
직위 분류제의 장점
직위 분류제의 단점
직
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2) 직급
3) 직군
4) 직렬
5) 직류
6) 등급
2. 직위분류제의 수립절차
1) 준비작업
2) 직무조사
3) 직무분석과 직무평가
4) 직급명세서의 작성
5) 정급
6) 유지 및 관리
IV. 직위분류제의 장단점
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4월 15일 일요일 : 보고서 완성. 1.계급제의 의의
2.직위분류제의 의의
3.계급제의 장단점
4.직위분류제의 장단점
5.계급제와 직위분류제의 상대적 비교
6.인사행정의 객관성, 전문성이 낮았던 사례
7.직위분류제의 채택이유
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장단점/생활신조 우수샘플 7편 ]
1. 자기소개서 성격의 장단점 우수샘플
2. 자기소개서 성격의 장단점 우수샘플
3. 자기소개서 성격의 장단점 우수샘플
4. 자기소개서 성격의 장단점 우수샘플
5. 자기소개서 성격의 장단점 우수샘플
6. 자
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자기소개서 성격의 장단점 예시모음
1. 자기소개서 성격의 장단점
2. 자기소개서 성격의 장단점
3. 자기소개서 성격의 장단점
4. 자기소개서 성격의 장단점
5. 자기소개서 성격의 장단점
b. 한글 이력서양식/자기소개서양식
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직위
업무내용
가족사항
이름
관계
연령
직업
이름
관계
연령
직업
자 기 소 개 서
성장과정
지원동기
입사 후 포부 a. 자기소개서 성격의 장단점 합격샘플 모음집
1. 자기소개서 성격의 장단점 예시
2. 자기소개서 성격의 장단점 예시
3.
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