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내용으로 개정, 당해 근로자 또는 노조의 요구가 있을시에는 그 합리적 이유를 제시하여야 한다.
제8조의 2(직장내 성폭력의 예방 및 금지) 조항의 신설
1)직장내 성폭력의 개념 : 우리 사회의 문화적 정서적인 감정상 직장내성희롱은 문제나
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직장 내 적응력을 높이기 위해 고3, 대학졸업 예비취업자를 대상으로 진로 상담 전문교사를 별도 배치하여 정규교과과정에 진로지도, 직업교육 등 직업설계 교육과정을 진행하고, 관련 민간단체와의 연계를 통해 양성평등교육, 직장내성희롱
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문제제기
Ⅱ 본 론
1. 아동학대(child abuse)의 정의
2. 아동학대의 유형
3. 아동학대의 발생원인과 징후
4. 아동학대(child abuse) 의 현황
Ⅲ. 유형별 아동학대 사례
1. 신체적 학대 사례
2. 성적 학대 사례
3. 방임적 학대 사례
Ⅳ. 아
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성희롱을 중지하고 공식적으로 사과한다.
- 직장에서 성희롱문제를 공론화하여 성의식 차이를 좁혀나간다.
3) 피해자를 당했을 때의 대응
① 기록을 남긴다.
② 성희롱 사실을 숨기지 말고 주위의 도움을 구한다.
③ 회사 내의 고충처리기관을
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사후관리방안,법무연수원,2013. 1. 서론
2. 성폭력의 정의
3. 성희롱의 정의
4. 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유
5. 성폭력이나 성희롱이 심각한 문제인 이유
6. 성폭력이나 성희롱 관련 현실을 변화시킬 방안
7. 참고 자료
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내 10계명
음담패설을 삼간다.
평소 동료들간 존칭을 사용한다.
성희롱으로 인한 불쾌한 감정은 분명히 표현한다.
상대방의 싫다는 표현에 대해 진지하게 받아들인다.
회식때 술시중이나 블루스를 강요하지 않는다.
직장에서 인터넷 음란
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내 폭력의 관계에서 나타난 긍정적 의사소통의 조절효과. Speech & Communication, 13, 39-70. 1.서론
2.성폭력의 정의
3.성희롱의 정의
4.성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유
5.성폭력이나 성희롱이 심각한 문제인 이유
6.성폭력이나 성희롱 관련
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문제에 대한 사고방식과 느낌에는 많은 차이가 있다. 이러한 차이가 성희롱을 발생시키고 이를 간과, 묵살하는 요인이 되고 있다. 이제는 성희롱 문제와 성의식의 차이를 직장내에서 토론 등을 통해 공론화하고 그 차이를 좁혀나가 건강한 직
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직장 내의 성희롱 문제 역시 사회문제로 부각되면서 주요 관리대상의 하나로 떠오르게 되었다.
(3) 직장 내 성희롱
직장 내 여성의 비중이 커지면서 여성의 역할도 활발해지고 있다. 이제 조직은 남
녀 모두에게 있어서 이성간의 상호작용을
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정의
3.차별에 대해서 구체적인 사례
(외모차별, 인종 차별, 성 소수자 차별, 장애인 차별, 여성 차별, 성 차별)
4.차별에 대해서 구체적인 사례
5.차별이 사회문제인 이유
6.사회문제로서 차별에 대한 정책과제
7.결론
8.참고자료
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