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따돌림도 고려해 볼 수 있다.
이와 같은 직장 내 따돌림은 개인과 조직 모두에게 피해를 주는 결과를 초래한다.
우선 개인적 관점에서는 직장 내에서의 스트레스가 원인이 되어 각종 육체적, 심리적 문제를 일으킬 수 있으며, 자기 존중감의
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따돌림 진단과 치료방안, 집문당
○ 한종철,김인경(2000), 또래 따돌림과 심리사회적 부적응, 한국심리학회지 : 사회문제 6권 2호, 103∼114p Ⅰ. 서론
Ⅱ. 집단따돌림(왕따)의 개념과 특성
Ⅲ. 집단따돌림(왕따) 피해자와 가해자의 특성
1.
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주제에 대한 상황
2. 본론
1) 조직 내 따돌림의 개념
2) 조직 내 집단 따돌림의 행동 유형
3) 직장 내 왕따 유형
4) 직무상황과 집단 따돌림의 관계
3. 결론
1) 조직 내 따돌림에 대한 개선사항
2) 직장내 왕따 대응법
3) 해결책
4) 정리
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대해서는 ‘해고’ 등 강력한 규정을 마련함으로써 성폭력 근절에 대한 확고한 의지가 단체협약에 반영되도록 한다. 이와 함께 동조자에 대한 징계를 명시, 직장내 성폭력은 단지 당사자 개인의 문제가 아닌 전체 노동자의 문제라는 것을 인
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문제에 대해서는 담임교사와 논의해야 하므로 3체계 접근이 요구된다. 아직 학교사회복지를 실시하는 데 제도적인 뒷받침이 없기 때문에 학교사회복지를 이해하는 교사를 만나게 되면 사업이 확장, 발전되고 그렇지 못하면 곤란을 겪게 된다
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