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교육
노인인권교육
자체 및 사이버
연1회
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노인학대신고의무교육
사이버
연1회
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개인정보보호교육
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직장내성희롱예방교육
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장애인인식개선교육
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장애인학대신고
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성희롱을 한 사용자의 손해배상 의무가 규정되어 있고, 형법에 벌금 또는 1년 이하의 징역형이 부과되어 있다.
(3) 예방법
사업주는 연 1회 이상 직원연수교육, 정례조회, 부서별 교육, 시청각교육 등 기업형편에 따라 직장내 성희롱을 예방하
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직장내 성희롱의 성립요건
III. 직장내 성희롱 예방교육
IV. 고객 등에 의한 성희롱 방지(남녀고용지원법 14조의 2)
V. 성희롱 행위자에 대한 징계
VI. 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치금지
VII. 직장내 성희롱에 대한 상담 및 구제절
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직장내에서의 성희롱만을 주의하는 것으로는 불충분함
라. 성희롱 예방을 위한 남녀직장인 10계명
1) 음담패설을 삼간다.
2) 평소 동료들간에 존칭을 사용한다.
3) 성희롱으로 인한 불쾌한 감정은 분명히 표현한다.
4) 상대방의 싫다는 표현을
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직장내 성희롱 예방교육의 필요성
직장내 성희롱이 발생하면
피해 근로자는 성적굴욕감으로 심한 스트레스
심리적 불안감으로 업무능력 저하
고용관계 불안 등 경제적 손실 발생
행위자는 사회적 비난으로 심리적 부담
징계에 따
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직장내 성희롱 예방과 관련하여 ‘사업주는 행위자로서 근로자에게 직장내 성희롱을 하여서는 아니됨 (남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제12조)’이라는 법률 아래 성희롱 대응 및 구제, 예방교육에 힘쓰고 있다.
Ⅵ. 결론
우
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성희롱의 개념에 대한 입법론적 고찰」, 2002, 국회 여성위원회 직원간담회 자료.
이재상, 『형법각론(신정판)』, 1997,박영사.
이희자, “직장내 성희롱에 관한 법적 검토”,『노동법률』, 2000. 7.
임동진, “직장내 성희롱에 대한 인식에 관한 연
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교육실태
1) 비서의 교육실태
(1) 비서교육
우리나라의 비서직 전문단체는 1982년에 한국비서협회가 최초로 결성되어 2000년 2월 14일에 사단법인 한국비서협회(KAAP: Korea Association of Administrative Professionals)로 등록하고 활동 중이다. 그러나 아직
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교육부 직원이라면 누구나 연가 및 교육연수, 휴가 등을 자유롭게 신청할 수 있도록 하겠다.
- 매 분기 추진
3) 성평등을 주 내용으로 하는 사내교육을 강화
교육부는 이미 조직 내 성희롱 및 성차별을 예방하기 위해 대응 매뉴얼을 전 조직구
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성희롱 예방 교육 강화 △유연근무제 및 재택근무 도입 등을 시행할 수 있습니다.
25. 장시간 근무로 인한 건강 문제를 해결하는 방법은?
장시간 근무로 인한 건강 문제를 해결하기 위해 △적절한 휴게시간 제공 △교대근무자 건강 보호 대책
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성희롱 예방 교육 및 상담 지원 △산전·산후 건강검진 지원 등의 조치를 시행해야 합니다. 이를 통해 근로 환경 내에서 여성 근로자의 건강과 권리를 보장할 수 있습니다.
25. 코로나19와 같은 감염병 예방을 위해 보건관리자가 해야 할 일은?
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예방 조치는 무엇인가요?
44. 건강 교육 자료를 어떻게 개발할 것인가요?
45. 작업 환경 평가를 위한 기준은 무엇인가요?
46. 산업간호사로서의 리더십 스타일은 무엇인가요?
47. 비즈니스 환경에서의 윤리적 문제는 무엇인가요?
48. 직장 내
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교육 등)
3) 환자안전관리 활동에서 낙상에 대해 많이 언급했는데 실무에서 보완해야할 점으로 무엇이 있다고 생각하는지?
9. 인사 이동
1) 간호사 인사이동에 대한 의견
간호사 부족? 간호인력 개편/ 미래 지향적?
10. 공감
1) 공감역
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