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상담의 전략
(1) 소속된 조직의 변화
직장인을 대상으로 한 집단상담은 소속된 기관 및 조직 자체의 풍토론 근본적으로 변화시키기에는 거의 불가능하다. 그래서 조직 및 기업체에 대한 집단상담을 가능한한 기관장, 최고 경영자가 적어도 중
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직장에서 상사, 동료, 부하들과의 인간관계에는 문제가
없는지 등, 내담자와 관련된 정보를 최대한 많이 수집한다. 정보가 많으면
많을수록 내담자를 객관적으로 이해하는 데 도움이 될 것이다.
(3) 조기발견의 중요성
직장상담에서는 무엇보
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상담을 보면 정규직 52.1%인 반면, 비정규직 60.7%를 차지하고 있어 비정규직 여성노동자들의 고용불안의 심각함을 보여 주고 있다.<표41>
<표41> 고용유형별 상담내용
상담내용
합계
고용관련
성차별
직장 내 성희롱
모성 보호
직장내
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상담사의 육성이 필요하다고 하겠다. 제 1 장 학교와 상담
1.학교상담의 필요성
2.학교상담의 특성
3.학생지도와 상담 마인드
4.문제의 조기발견과 호출상담
5.학교상담의 효력과 한계
제 2 장 직장과 상담
1.직장과 스트레스
학생,직장,전화,장애아,부모,집단상담,부부 상담 부부상담, 학교상담 집단상담, 여러가지상담(학생,직장,전화,장애아,부모,집단상담,부부 상담),
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직장보육관련 행정지도를 강화해야 할 것이다.
④직장보육관련상담, 정보서비스 구축
앞으로 보육센타는 직장과 지역 연계방식의 보육사업의 활성화와 직장보육과 연관한 상담과 정보서비스를 기업에게 효과적으로 전달하여야 한다. 우선
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