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이를 실시한다.
4. 마치며
오늘날 조직의 갈등 관리는 조직의 성장과 발전 그리고 조직내 안정 추구등 다양한 부분에서 가장 큰 이슈가 되고 있다. 이를 위해서 다양한 갈등해결기법이 도입 실행되고 있는 데, 이중에서도 집단간 거울기법은
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간적 사회적 동태에 집착한 나머지 조직의 임무, 조직구조, 기술을 등한시 하고 있다는 점, 대부분의 조직개발 기법은 상호 신뢰와 협조에 치중되어 있어 갈등상황에서의 문제해결에 효과적이지 못하다는 점, 대부분의 조직개발기법은 규범
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집단따돌림의 원인과 지도방안」 1997 .청소년 상담문제 연구
4.보고서 29 「따돌리는 아이들, 따돌림 당하는 아이들」 서울. 청소년 대화의 광
장
5.강진령, 유형근 공저 「집단괴롭힘」1998 .학지사
6.조결자외 공저 「가족 중심의 아동간호학
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해결방안을 갈등을 통해 얻어내어 조직의 혁신과 창의성을 배양하는 것이다.
③ 경쟁의 조성
적절한 경쟁은 갈등을 야기하지만 조직 성과를 배가시키는 효과가 예상된다. Ⅰ. 갈등 전반의 개요
Ⅱ. 집단 간 갈등 과정
Ⅲ. 갈등의 관리 방
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또는 Working through 단계
Ⅵ. 심리극(사이코드라마)의 기법
1. 이중자아(Double)
2. 역할바꾸기(Role reversal)
3. 거울기법(Mirror)
4. 빈의자기법(Empty chair)
5. 등돌리기 기법(Behind the back)
Ⅶ. 심리극(사이코드라마)의 효과
Ⅷ. 결론
참고문헌
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