|
휴가를 사용하는 형태로 행해진 경우에는 쟁의행위에 해당된다. 그러나 사용자가 시기변경권을 행사하지 않은 경우에는 쟁의행위에 해당하지 않는다고 본다.
4. 집단사표 제출
1) 의의
근로자들이 노동조합의 통제하에 집단적으로 사표를 제
|
- 페이지 4페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2010.02.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
전화고장수리 등을 받고자 하는 수요자들에게도 상당한 지장을 초래하게 된 점 등에 비추어 정당한 쟁의행위의 한계를 벗어난 것으로 업무방해죄를 구성한다. 1. 집단적 연월차휴가 사용
2. 집단적 휴일, 연장근로 거부
3. 정시 출퇴근
|
- 페이지 2페이지
- 가격 800원
- 등록일 2009.07.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
휴가의 활용을 통해 휴가수당의 절감을 꾀하거나 또는 연월차휴가를 집단적으로 앞당겨 사용하는 등의 방법도 해고회피노력에 해당함.
<근로시간의 단축>
○ 근로시간 단축은 노사합의를 통해 실시가 가능하고 이때 경영상 위기에 따른
|
- 페이지 16페이지
- 가격 7,500원
- 등록일 2013.07.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
집단적 계약만료통보 문제, 미사용한 연월차휴가에 대한 임금 보전 문제, 비정규직 임금인상률의 소급적용 문제, 산별교섭에의 참여문제 등을 제기하면서, 산별노조 차원에서 비정규직 문제를 쟁점화하는데 일정한 역할을 해왔다. 그렇지만
|
- 페이지 16페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2008.11.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
집단적으로 기금을 마련할 수도 있을 것이고, 좀더 적극적으로는 임금인상액의 일부를 노동복지기금을 조성하여 운영할 수도 있다. 이러한 자주복지 노력이 쌓이면 공공복지로 전환될 가능성도 높아질 수 있을 것이기 때문이다.
참고문헌
|
- 페이지 10페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.08.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|