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외. 「현대조직행동론」. 삼우사. 2005
톰 피터스,「리더십」, 21세기북스, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 집단 지도력 이론
2. 집단 유효성
3. 리더십이 집단 유효성에 미치는 영향
4. 집단 유효성 증대하기 위한 방안
Ⅲ. 결론
참고문헌
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대한 의사결정의 목적으로 활 1. 인사고과의 타당성에 대하여
2. 현대 인사고과의 특징과 운용방안에 대하여
3. 인사고과의 구성요건에 대하여
4. 행동기준고과법(BAR)
5. 인사고과의 오류와 극복방안
6. MBO
7. 다면평가제
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외. 「현대조직행동론」. 삼우사. 2005
톰 피터스,「리더십」, 21세기북스, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 집단 지도력 이론
2. 집단 유효성
3. 리더십이 집단 유효성에 미치는 영향
4. 집단 유효성 증대하기 위한 방안
Ⅲ. 결론
참고문헌
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단순화전문화에서 파생되는 소외감단조로움 등과 같이 상실된 인간성의 회복을 위해서 사회 전체적인 면에서 요구되고 있다. 1. 제안제도
2. 인사상담제도
3. 경영참가제도
4. 노사협의회
5. 협력적 노사관계 구축방안
6. QWL
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유효성을 높이고자 하는 것이다. 이와 같이 부하의 수를 한정하면 앞의 모델에서 알 수 있듯이 계층수가 증대하여 전달의 지연화와 부정확화에 따라서 조직유효성이 낮아진다. 이 점은 관리과정론자에 의해서도 인식되고 있고 관리범위의 원
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