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근무제의 확산이 필요하다. 영국과 네덜란드, 독일의 사례는 우리로 하여금 집중근무제의 유연한 적용이 기업과 노동자에게 모두 긍정적으로 작용할 수 있음을 시사한다. 따라서 정부에서는 기존에 우리나라에 실시하고 있는 유연근무제의
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근무제를 실시하고 있는 현대모비스는 최근 대대적인 생산성 향상 캠페인에 나섰다.
현대모비스는 가장 먼저 인력 운영 효율성 제고를 위해 부서별 특성에 맞춰 하루 2시간씩 집중근무를 하는 ‘코어 타임(Core Time)제’를 도입,전자결재 등 사
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근무제를 실시하고 있는 현대모비스는 최근 대대적인 생산성 향상 캠페인에 나섰다.
현대모비스는 가장 먼저 인력 운영 효율성 제고를 위해 부서별 특성에 맞춰 하루 2시간씩 집중근무를 하는 ‘코어 타임(Core Time)제’를 도입,전자결재 등 사
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② 단축■표준화 시기 (1950년대 초 - 1970년대 초)
③ 다양화■양극화의 시기 (1970년대 중반 이후)
나. 집중화체제와 분산화체제
II. 한국에서 주5일 근무제 도입의 의의: 양적 개발모형에서 질적 성숙모형으로
III. 도입방법과 과제
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, 재량근무제, 집중근무제, 재택근무제, 원격근무제 도입, 둘째 시간제근무 활성화를 위한 전일제 1인 담당업무를 시간제 2인이 담당하는 직무공유제 도입, 셋째 단시간 일자리 확산과 지원을 위해 남녀고용평등우수기업, 가족친화 인증기업
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