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처분도 유효하다고 생각한다. 또한 징계위원회의 의결은 재적징계위원 과반수의 출석과 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로 의결하도록 되어 있는 경우 징계의결 요청자가 징계위원으로 참석하여 의결이 만장일치로 이루어진 경우에 징계사유
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위하여 징계를 유보하는 상급자의 행태
는 조직의 규범과 규칙을 근본적으로 무너뜨릴 수 있다. 공무원의 징계제도
I. 징계의 의의
II. 징계의 사유
III. 징계처분의 종류
IV. 징계기관 및 절차
V. 징계제도 운영상의 유의점
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징계제도의 법적 구조 및 개별 쟁점의 재검토, 노동법이론실무학회
송현석(2008) - 조건부 징계의 법적 쟁점, 노동법이론실무학회
임종률(1989) - 근로자 징계의 법리 1989년, 법학연구소 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 징계의 의미
Ⅲ. 징계의 종류
Ⅳ. 징
징계 배제징계, 징계시효 징계해고, [징계, 징계 의미, 징계 종류, 징계 범위, 징계 시효, 징계 효력, 징계와 징계해고, 징계해고]징계의 의미,,
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(1) 징계의 정의
징계란 조직구성원의 의무 위반에 대한 제재
조직구성원이 직무를 성실하게 수행하고
행동 규범을 준수하게 하기 위한 통제활동
의무 위반자에 대한 제재를 통해 구성원들의
잘못된 행태를 교정하려는 데 주목
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처분을 받고 그 처분효력 종료 전에 국가 일반직공무원으로 임용 경 우 그 처분 잔여기간을 집행하거나 부과함을 말함
- 다른 법률의 적용을 받는 공무원이 징계처분을 받고 일반직 국가공무원이 되었을 때 국가공무원법에 규정된 징계종류
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