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위하여 징계를 유보하는 상급자의 행태
는 조직의 규범과 규칙을 근본적으로 무너뜨릴 수 있다. 공무원의 징계제도
I. 징계의 의의
II. 징계의 사유
III. 징계처분의 종류
IV. 징계기관 및 절차
V. 징계제도 운영상의 유의점
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. 제 1절 개 설
제 2절 행정심판의 종류
제 3절 행정심판기관
제 4절 행정심판의 당사자와 관계인
제 5절 행정심판의 대상
제 6절 행정심판의 청구
제 7절 행정심판의 심리와 재결
제 8절 고지제도
제9절 특별행정심판
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및 호봉재획정시 승급제한
정근수당, 장기근속수당 지급시 6개월간 근무년수 제외 ◆ 목 차 ◆
Ⅰ. 서 론
1. 징계의 의의
2. 징계대상
3. 징계위원회의 설치 및 구성
Ⅱ. 징계의 종류 및 관할
1. 징계위원회 구성원의 직무
2.
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공무원의 징계의 의의
Ⅱ본론
(1)공무원의 신분보장제도.
1)우리나라 신분보장제도의 현실
2)신분보장의 한계
3)신분보장의 개선방법
(2)공무원의 징계제도
1)징계사유
2)징계처분의 종류 및 내용
3)징계기관 및 절차
Ⅲ.결론
-나의 견
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및 고충의 심사
(4) 면직제도
제2절 공무원의 징계제도
1. 징계의 의의
2. 징계사유
3. 징계대상
(1) 경력직공무원
(2) 특수경력직공무원
4. 징계의 종류
5. 징계의 효력
(1) 배제징계
(2) 교정징계
6. 징계기관 및 절차
(1) 징계위원회 종류,
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