|
등, 기능갈등, 계선-참모갈등, 공식조직 대 비공식조직 갈등
- 역할갈등 : 관계집단 내에서의 역할 기대의 불일치
관계집단 사이에서의 역할 기대의 불일치
동시에 상충되는 역할을 수행해야 할 경우
성격과 역할의 불일치, 역할기대와 욕구성
|
|
|
갈등일 때
3) 수용에 적절한 상황
① 자기가 잘못한 것을 알았을 때
② 다른 사람에게 더 중요한 사항일 때
③ 보다 중요한 문제를 위해 좋은 관계를 유지해야 할 때
④ 패배가 불가피할 때 손실을 극소화하기 위해
⑤ 조화와 안정이 특히 중요
|
|
|
를 견제하기 때문에 갈등을 야기하게 된다.
4. 갈등의 해소방안
조직관리의 효율성을 높이기 위해서는 계선과 참모간의 갈등관계를 줄여 나가는 것이 매우 중요하다. 이들의 갈등을 극복하기 위한 방안을 다음과 같이 생각해 볼 수 있다.
1/ 갈
|
|
|
참모구조의 모형과도 일치되지 않는다. 따
라서 매트릭스 조직에서는 상당한 갈등이 발생하게 된다고 평가되고 있다. 그러나
매트릭스 조직은 전통적인 기능적 조직의 이점과 프로젝트 조직의 장점을 포용한다
는 데 장점이 있다. 매트릭스
|
|
|
갈등의 유형
1. 개인적 갈등
(1) 좌절에 의한 갈등
(2) 목표갈등
(3) 역할갈등
2. 대인적 갈등
(1) 대인적 갈등이란?
(2) 대인간 갈등의 해결방안
3. 조직갈등
(1) 계층적 갈등
(2) 기능적 갈등
(3) 계선과 참모간의 갈등
(4) 공식, 비공식
|
|
 |
갈등의 골을 깊게 하는 부정적인 결과만을 낳아 분가가 피치 못하게 이루어진 상황
- 자녀세대 부부(며느리)가 (시)부모에 대하여 느끼는 구속감을 더이상 당연한 것으로 받아들이지 않는 태도의 변화와 맞물려 있음
- 남편 태도의 변화: 일방
|
|
|
갈등론
장성택의 숙청은 김정은 정권의 권력재편과정에서 밀려난 군부 및 기존 기득권 세력의 반격에 의한 것이라는 또 다른 추론이 가능하다. 2012년 7월 단행된 북한 군부 실세인 리영호 전 총참모장의 숙청시 김정은은 정치국 회의를 통한
|
|
|
참모 였던 포우(鮑尤) 는 1999년 당 간부들에게 천안문 사태는 당의 실책이었음을 인정하라는 공개장을 보냈다. 앞으로 전기 [The Tiananmen Papers]의 중국어판이 나온다고 하는데 편자 Zhssang Liang이 말 하기를 동문서를 출간하는 목적은 당이 덮어
|
|
 |
갈등했던 경험과 그에 따른 결과에 대해 기술해 주십시오. (최대 800자)
* 역량기술서
1. 희망 직무와 관련한 본인의 경력,경험 등 본인의 역량에 대해서 자유롭게 기술해주시고, 그 경험이 한국인터넷진흥원 입사 후 업무 수행에 어떤 도움을
|
|
메뉴펼치기
