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변화의 수용과 저항
(1) 왜 변화를 수용할까?
(2) 왜 변화에 저항할까?
(3) 저항에 대한 리더의 극복전략
2. 리더에 의한 조직변화의 유형
(1) 점진적 변화와 급진적 변화
(2) 반응적 변화와 예측적 변화
(3) 참여적 변화와 강압적
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참여적 행정의 4가지 장점을 제시하고 있다.
1/ 보다 많은 지식과 의견의 영향을 받으므로 더 녈은 의사결정을 한다.
2/ 사기를 더욱 높이며 변화에 대한 저항을 줄인다.
3/ 조직의 운명을 결정하는데 능동적으로 이바지하는 직원들이 조직
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참여적인 존재로 인식되며, 교육과 복지의 중심에 서게 되었다. 이론가들의 다양한 관점은 아동을 보는 시각을 확장시켰고, 현대사회에서는 아동의 권리 보장과 인간의 자기결정권 존중이 핵심 가치로 자리잡고 있다. 이러한 변화는 사회복
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변화에 효과적으로 대응할 수 없다. 조직은 변화에 적응하는 단계를 넘어서, 변화를 주도할 수 있는 역량을 내재화해야 하며, 이를 위해서는 다양한 실제적 개입 방법들이 유기적으로 활용되어야 한다.
조직 진단, 참여적 의사결정, 교육훈련,
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변화에 대응하는 학교 구성원의 의식과 행동 양식, 신념 등이 긍정적이고 참여적으로 변화될 수 있도록 이를 주도하는 문화적 지도성을 되지 않는 한 그리고, 이를 주도할 수 있는 문화적 지도성이 창출되지 않는 한 조직의 변화에는 한계가
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참여적 유형으로 변화되어야 하고 다원적인 정치문화의 계발이 중요해 진다.
한국정치는 그 동안 군사독재의 잔재, 유교문화의 권위주의, 뿌리깊은 지역주의, 이분법적 사고, 정경유착, 기회주의 등의 문제점으로 인해 과정보다는 정권장악
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참여적 작업조직, 한국노동연구원
이영희(1997), 미국 자동차산업 작업조직의 변화, 산업노동연구 제3권 1호
전국금속산업노동조합연맹(2003), 자동차동향
정승국(1999), 시간의 경제와 작업장교섭의 구조, 산업노동연구
조돈문(1998), 독일 자동차
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변화가 요구되고 있다.
최근들어 우리나라 기업들의 경영상 가장 큰 문제점으로 제시되는 것 중에는 사원들의 주인의식 및 애사심과 충성심 부족을 들 수 있다. 이러한 경영상의 문제는 단편적인 제도개선이나 임기응변적 혁신으로는 해결될
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참여적 리더십
욕구에 맞게 보상 재설계
(4) 현대적 리더십 이론:
① 거래적 리더십: 반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적
② 변혁적 리더십: 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변화를 추구
거래적 리더십
변혁적
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참여적 리더십
욕구에 맞게 보상 재설계
(4) 현대적 리더십 이론:
① 거래적 리더십: 반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적
② 변혁적 리더십: 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변화를 추구
거래적 리더십
변혁적
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변화를 이끌어내고 있습니다.
(5) 가정과의 적극적인 소통
보육교사는 학부모와의 적극적인 소통을 통해 아동들의 발달과 행동에 대한 이해를 깊이 있게 할 수 있었습니다. 특히 학부모들을 대상으로 한 워크숍에서 보다 효과적인 양육 방법
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참여적 봉사활동을 이끌어 가는데 큰 도움이 될 것으로 생각합니다. [동부화재해상보험자소서자기소개서] 동부화재해상보험 사무직, 지점사무총무 자기소개서 지원동기 입사후포부 샘플
1. 지원동기 및 포부
2. 성격 및 생활신조
3.
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변화하는 반응에 맞춰 캠페인 전략을 수정하여 결국 높은 참여율과 브랜드 인지도를 달성할 수 있었습니다.
이 경험을 통해 저는 협력의 중요성을 깨닫고, 다양한 배경을 가진 사람들과의 소통과 협업을 통해 공동의 목표를 달성하는 데 필요
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