|
································· -6-
(2) 표적시장의 선정(Targeting) ································· -10-
(3) 포지셔닝(Positioning) ······································ -12-
4. 참조문헌
|
|
|
모델' 도입: 가능성, 한계 및 남한의 역할," 『동북아경 제연구』 제 12권 2호.
박광득,(2001), "중국식 개혁개방정책의 북한 적용가능성에 대한 연구,"『대한정치학회 보』제 9집, 2호.
삼성경제연구소. "북한경제 변화의 조짐과 시사점". 『CEO Infor
|
|
|
모델에 관한 연구 -BSC 모델을 중심으로-" , 안길찬 새로운 조직문화로서의 팀제도
1. 팀제 제도의 필요성과 팀(Team)의 개념
2. 한국 영리단체의 팀제 도입
3. 한국 영리단체에의 팀제 도입 사례
4. 팀제 시행의 효과
5. 비영리 단
|
|
|
제안한 법안을 검토해 볼 때, 다소의 차이는 있지만 어느 것이나 방송의 공공성을 확보하고 시청자주권을 확립하는 것과는 거리가 멀다. 최근 개혁안을 내놓은 방송개혁위원회 역시 예외는 아니다.
이와 같은 상황에서, 즉 방송프로그램을 둘
|
|
|
참조. Ⅰ서론
주민자치센터와 지역사회복지와의 연관성.
Ⅱ본론
주민자치센터와 관련된 법률
주민자치센터의 의의
주민자치센터의 기능
주민자치센터 성공사례 : 북구청 2003 주민자치 경연대회
주민자치센터의 실태파악
|
|
|
제안, 2000
◎ 로브 거피 외, 『인력관리』 , 21세기북스, 2000
◎ 브라이언 E. 베커 외, 『HR스코어카드』, 세종서적, 2001
◎ 사이토고타쓰, 『핵심인재』, 북스넛, 2002
◎ 이재훈(역), 『인적자원관리론』, 경문사, 1997
◎ Stephan P. Robinson, 『Organir
|
|
|
1. 자본주의 경제체제를 근간으로 하는 미국의 교육
2. 경제적 실력과 인종에 기초한 미국사회의 불평등한 모습
3. 미국사회에 나타난 계층적 분화 현상
4. 현재 미국교육제도에 대한 두 가지 쟁점
< 제 4 장 > 나가며
|
|
|
계층적(위계적) 문화(hierarchical culture)
18. 합리적 문화(rational culture)
Ⅳ. 기업문화의 중요성
Ⅴ. 기업문화의 7대 요소
1. 공유가치(shared value)
2. 전략(startegy)
3. 구조(structure)
4. 관리시스템(system)
5. 구성원(staff)
6. 기술(skill)
7. 리더십스
|
|
|
목적
2.교육훈련 전략
3.해외 선진기업의 교육훈련 사례연구
제6절. 경력개발관리
1.경력개발 관리(CDP) 의의/목적
2.CDP모델
3.CDP의 실천기법
제7절. 인간관계 관리
1.인간관계 관리의 필요성
2.인간관계 관리의 여러 가지 기법
제 4장 사
|
|
|
한국의 경제발전과 누적채무의 구조적메카니즘
Ⅴ. 한국과 일본간 경제발전의 차이점
1. 조선과 도쿠가와 막부의 차이
2. 전통적 가족제도
3. 사농공상으로 구성된 계층
4. 사회간접자본의 차이
Ⅵ. 한국 경제발전의 성과
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
