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중앙M&B, 호암의 경영철학 삼성 경제 연구소, 1988 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 경영철학(경영이념)의 개념
Ⅲ. 경영철학(경영이념)과 기업경영철학
Ⅳ. 경영철학(경영이념)과 삼성그룹 경영철학
Ⅴ. 경영철학(경영이념)과 대우그룹 경영철학
Ⅵ.
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중 소기업
형이나 영세형이고, 노동집약적 산업으로 강력한 통합단체가 구성되어 있지 않아
타업종에 비해 경영의 과학화, 업무의 효율화가 활발하지 못한 상황이다.
(5) 관광쇼핑 생산업체는 소득탄력적 산업으로 외화가득률과 경제적 부가
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벤처조직이나 창업기업의 경우에는 조직이 안정되기 보다는 역동적이고 성과지향적인 조직 특성을 갖추는 것이 바람직하다고 판단하여, 성과에 기초한 보상체계를 적용하는 것이 보다 바람직하다고 할 수 있다. 하지만, 완전 성과급방식은
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창업경영신문 http://www.sbiznews.com/
티지아이에프프라이데이스(TGIF) http://www.tgif.co.kr/
패밀리레스토랑의 모든 것 http://cafe.daum.net/familyrestaurant
한국경제 http://www.hankyung.com/
한국외식산업연구소 http://www.foodservice.co.kr/
한국외식산업학회 http://ww
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중되는 사회
4. 가정과 자연으로의 회귀
Ⅶ. 창업마케팅의 고려사항
1. 소규모 창업
2. 중소규모창업
3. 경제원칙 적용
Ⅷ. 창업마케팅의 전략
1. 마케팅 전략
2. 전략의 수립
1) 사업의 정의
2) 기업의 사명
3) 사업목표
4) 표적 시장 선
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소기업중심 지역발전론에 대한 직접적인 비판서였음
※ 피오레와 세이블의 「2차 산업분기점(The Second Industrial Divide)」
19세기 후반 20세기 초반 대기업이 소기업을 대체한 것은 경제진화의 필연이 아니라 사회정치적 상황의 산물이었음
20세
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기관에 의존하기 어려워 항상 혼자서 경영을 하지 않으면 안 되는 입장에 있다.
또한 중소기업은 대기업과 협력관계를 맺고 있을 경우, 대기업이 부실해지거나 도산하게 되면 함께 부실해지거나 연쇄도산의 입장에 놓이게 된다.
이렇게 보면
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대기업 중에는 두산이 94년 과장급 이상, 관리직과 전문직을 대상으로 처음 연봉제를 실시하였다. 이런 대기업 외에도 많은 상장기업들이 연봉제를 실시하고 이를 폭넓게 도입하고 있다. 대한 상공 회의소가 2백 1개 상장 기업을 대상으로 연
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중립적물가정책의 추진
6. 물가지수 및 생산성통계의 신뢰성 제고
7. 임금교섭의 과학화?합리화
8. 임금-복지간 패키지 교섭의 강화
9. 산업정책을 통한 대기업-중소기업간 임금격차의 해소방안
?. 임금제도의 개선
1. 임금관리 환경의 변
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중요하다. 그리고 영업사원에 대한 자긍심 제고를 위한 연수도 병행하여 실시해야 한다.
V. 창업지원제도의 활용
중소기업의 국민경제비중은 대단히 높은 편이다. 즉, 사업체수, 종업원 수, 생산액, 수출, 기타 여러 분야에서 높은 비중을 보이
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