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자가 직원으로 채용되기를 기대하고 다른 취직의 기회를 포기함으로써 입은 손해배상책임을 부담해야 한다고 판시한 바 있으나, 채무불이행 책임으로 구성하여야 할 것이다. 취업예정일이 지나서 채용내정이 취소된 경우에는 취업예정일부
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)
비서업무, 공무원교육훈련기관 교관요원 업무
( 계약직공무원 )
일정기간동안 국가와 채용계약을 맺고 공무를 수행하는 경우로서
근무기간 동안의 직무내용은 일반직공무원과 유사
( 고용직공무원 )
사환 등 단순노무에 종사하는 업무
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예정인원공개경쟁채용예정인원특별채용예정인원공개경쟁승진예정인원 및 기관별 형평 등을 고려하여 산정하여야 한다. 직제 및 정원의 변경 등 특별한 사유로 인하여 총결원을 증감할 필요가 있는 경우에도 중앙인사위원회와 협의하여야
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1. 채용내정취소의 법적 성질
2. 근로기준법상 해고규정의 적용
3. 정당한 이유 없이 채용내정을 취소한 경우
4. 본채용예정일이 경고한 후 사용자가 채용내정을 취소한 경우
5. 채용내정자의 근로관계의 해지
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신고와 비치
6) 취업규칙과 근로계약 , 법령 및 단체협약의 관계
7) 사례로 알아보는 취업규칙
8) 노측 VS 사측 의견 제시하기
3.결론
취업규칙 조사를 마치며
<부록>
취업예정자가 알아야 할 상식
* 참고문헌
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예정이다. 유럽 다음으로 아시아가 고속철도의 르네상스를 표방하게 될 것은 확실하다.
현재 고속철도 기술은 크게 두 가지로 분류할 수 있다. 첫째는 세계 여러 나라에서 운행되고 있는 기존의 궤도 위를 바퀴를 사용하여 주행하는 방식인
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입점할 수 있는 기회를 제공하는 방식으로 지역사회 경제활성화에 보탬이 되고자 한다. ① 본인이 해당직위에 적합하다고 판단하는 이유
② 해당직위와 관련 있는 경력·실적
③ 채용예정분야에서 무슨 일을 어떻게 수행할 것인지 계획
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채용
보통이다
상
B
4
채용검토
(채용예정인원을 고려하여 순위별 채용)
중
B+
3
하
B-
2
부족하다
C
1
채용인원이 부족할 시 채용
채용불가
D
0
면접위원이 1개 항목이라도 D등급으로 평가한 경우
평가항목
세 부 내 역
평 가
A
B+
B
B-
C
D
5
4
3
2
1
0
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기타 부분에는 현재 일하고 있는 직장에서의 느낀 점을 기재했습니다. ^^ □채용예정분야에 대한 이해
□근무경력 및 직무성과(해당없을 시 기재불요)
□응시직종에 대한 직무수행계획
□특기사항
□기타
□글쓴이 생각
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채용예정 직무와의 관련성을 중심으로 응시 직위·직급에 대한 소견, 응시취지, 직무수행 방향 및 비전, 우리기관이 나아갈 방향 등을 간략하게 서술하시오. (500자)
2) * 지원분야 관련된 본인의 보유역량, 대인관계 능력, 문제해결능력 등을
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기타 부분에는 현재 일하고 있는 직장에서의 느낀 점을 기재했습니다. ^^ □본인이 해당직위에 적합하다고 판단하는 이유
□해당직위와 관련 있는 경력?실적
□직무추진계획(채용예정분야에서 무슨 일을 어떻게 수행할 것인지)
□기타
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