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습기간 중에 있는 근로자에 대해서는 해고의 예고(제35조, 시행령 제12조 참조)를 제외하고는 근로기준법이 전면 적용된다. 다만 해고의 정당사유에 있어서는 통상의 근로자에 대한 사유보다는 넓게 보는 경향이 있다(대판 1994.1.11, 92다44695).
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인터넷사업
Ⅷ. 향후 SK그룹(SK)의 개선 과제
1. 경영실적과 근로조건 개선
2. 경영문제에 대하여
1) 소버린 사태의 교훈
2) 경영권에 대한 노동조합의 역할 강화
3) 우리사주제도의 변화와 노동조합의 활용 여부
Ⅸ. 결론
참고문헌
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제1절 채용제도의 개선
1.경찰대 출신의 순경 임관(경찰 임관 계급의 일원화)
2.입직경로의 단순화
3.필기시험 개선방안
4.계획적 인력계획에 의한 경찰 모집
제5장 결론
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Ⅵ. 공무원(공직자)의 여가장애
Ⅶ. 공무원(공직자)의 퇴직관리제도
1. 공무원연금제도
2. 상조회와 자격증 부여
3. 정부산하기관 및 민간기업에의 재취업
Ⅷ. 공무원(공직자)의 특별채용제도
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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채용제도를 신설 신규 경위 임용자를 경위 소요인원의 일정비율을 축소하는 방안이 요구된다.
※참고자료
-사이버경찰청 채용정보
-국회도서관(http://www.nanet.go.kr/)의 학위논문들
-경찰인사관리론 (신현기 저)
-김종수 교수님 카페 영산대학교
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