|
임금을 지불하지 않거나 혹은 못하는 등의 법률적 요건을 충족치 못할 경우 항상 그 기업은 노동자들의 법률적 공격(고소고발등)에 노출될 수 있으며, 이로 인하여 큰 시간적경제적 손실을 볼 수 있음을 잊지 말아야한다. 1. 최저임금법규
|
- 페이지 2페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2008.12.26
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
관리 관행과 조직성과의 관계에 대한 실증연구, 권동인, 아주대학교, 2002
http://www.riss.kr/link?id=T8955504
인적자원관리(인사관리),장수용, 전략기업컨설팅, 2008
신인적자원관리, 임창희, 명경사, 2003 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.인적자원이란
2.인
|
- 페이지 5페이지
- 가격 3,700원
- 등록일 2022.08.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
임금과 고용 및 근로조건 등을 향상시키는 데도 기여한다.
▶ 맺는말
현실적으로 증가하고 있는 비정규직은 어떤 식으로든 기업의 생산성과 경쟁력에 영향을 미치며 이러한 차원에서 비정규직의 인사관리에 대한 접근이 시작되어야 한다.
|
- 페이지 12페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2009.03.30
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
임금 산정 시에 반영하는 등 교육훈련과 보상체계의 연계가 강화된다면 비정규 근로자의 능력개발은 지금보다 훨씬 활성화될 수 있을 것이다. 아울러 비체계적으로 이루어지고 있는 비정규 근로자의 인력관리를 체계화하여야 한다.
4. 최저
|
- 페이지 10페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2009.11.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
최저임금법과 장애인고용촉진및직업재활법,고령자고용촉진법 이 세 법을 사회복지관련법으로 살펴보았다. 법이 근로자의 생존권을 보장하기 위해 헌법에 기초하여 잘 만들어졌다고 하여도 현실에서 그 법이 안지켜진다면 그 법은 별 의미
|
- 페이지 14페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2005.04.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|