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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금제의 이론적 배경
1) 최저임금제란?
2) 최저임금제의 목적
3) 다양한 최저임금결정 형태
2. 최저임금제의 긍정적 효과와 부정적 효과
1) 긍정적 효과
2) 부정적 효과
3. 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임
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최저임금 상승은 초임급의 상승을 가져와 상위 직급에도 영향을 주며 4대 보험 부담 산정의 기준이 되는 등 인건비 부담을 가중시킵니다. 최근에는 최저임금의 고율 인상으로 중소기업의 근로자 채용 기피 현상이 심화되고 있습니다.
근로자
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44,000원
1990
690원
1991
820원
1992
925원
1993
1,005원
1994.1~1994.8
1,085원
1994.9~1995.8
1,170원
1995.9~1996.8
1,275원
1996.9~1997.8
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1997.9~1998.8
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1998.9~1999.8
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정의당은 ‘최고임금제’를 공약하면서 불평등 해소를 위해서라면 최고임금을 최저임금에 연동할 것을 주장했다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이런 것
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임금의 적용; 최저임금의 미달여부는 어떻게 판단하나?
Ⅳ. 최저임금 현황
Ⅴ. 최저임금제도의 문제점과 개선방향
-근로기준법 ; 근로시간과 휴식을 중심으로
Ⅰ. 근로기준법의 의의
Ⅱ. 근로기준법상의 각종 용어의 정의
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