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최저임금 인상이 고용규모에 미치는 영향, 한국경제의 분석, 2020
김언군, 경제학개론, 대진, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 노동시장의 임금불평등과 실업 실태
2. 최저임금제의 전개 과정
3. 최저임금제도의 순기능과 역기능
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최저임금제를 처음 도입한 1987년을 기점으로 그 이전과 이후 노사 관계는 판이하게 다르다. 즉 민주화 이전 노사 관계를 생각하고 만든 제도가 투쟁적 노사 관계에 적용이 되면서 부작용이 더욱 커질 수밖에 없었던 것이다. 이러한 부작용을
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임금제가 사회에 미치는 전체적인 효과가 긍정적인지 부정적인지에 대한 논의를 떠나, 한국에서 최저임금제가 제도 시행의 목적인 근로자의 고용증진, 소득수준 개선, 임금 격차 완화를 달성하고 있는지에 초점을 두어 한국의 최저임금제도
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임금 결정과정 아직도 문제투성이, 김혁 1. 최저임금제 란?
2. 최저임금제 등장배경
3. 최저임금제 적용대상
4. 최저임금제도 종류와 역할
5. 최저임금제의 순기능과 역기능
(1) 순기능
(2) 역기능
6. 우리나라 최저임금 인상 찬반
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최저임금제도 개선 방향 - 주진우 1. 최저임금제도 란?
2. 최저임금제 시작과 등장배경
3. 최저임금제도의 유형
4. 최저임금제의 순기능
5. 최저임금제도의 법적효력
6. 최저임금인상 찬반논쟁 연구
(1) 찬성의견 정리
(2) 반대의
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임금조정동향과 특징, 한국경총
최저임금제도에 관한 연구, 김병오
임금과 노사관계, 김수곤 1. 최저임금제 개념
2. 최저임금제도 도입목적 및 기대효과
3. 최저임금 결정방식
4. 최저임금상승 찬반논쟁
(1) 찬성의견 정리
(2) 반대의
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최저임금의 급격한 인상은 기업들의 인건비 부담 증가를 가져와 기업의 이윤 축소를 가져오게 된다. 기업들이 이를 상쇄하게 위해 최저임금 인상분을 가격에 반영할 경우 물가상승, 수출감소 등의 부작용이 뒤따를 수 있다. 그리고 이러한 상
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최저 임금의 사회 경제적 효과는 결코 예측할 수 없기 때문에 최저 임금 조정의 영향을 적절히 감시하고 연구하는 것이 필수적이다.
<참고문헌>
정진호 외(2011) 최저임금 효과분석, 한국노동연구원
고용노동부(2015) 미국의 최저임금제도에
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최저임금 설정은 필수불가결한 사항이다. 1. 최저임금제도의 개념
2. 최저임금제도 실시배경
3. 최저임금의 결정방법
4. 최저임금상승의 기대효과
5. 최저임금 찬반논쟁분석
(1) 찬성입장 정리
(2) 반대입장 정리
6. 최저임금제
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최저임금이 비정상적으로 높다고 밖에 볼 수가 없다. 근시안적 시각으로 본다면 최저임금 상승으로 노동자들이 혜택을 볼 것이라고 생각하기 쉽지만 실상은 일자리 축소, 소상공인들의 인건비 부담, 높은 인플레이션 등의 부작용을 가져올
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