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경우보다 현저하게 적거나 많은 경우 이를 평균임금 산정 기초로 퇴직금, 재해보상금 등을 보장하려는 근로기준법의 취지에 어긋난다고 볼 수 있으나 현행법상 이를 규제할 수 있는 명시적인 규정이 없음. (1) 문제의 소재
(2)쟁점에 관
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간정산한 퇴직금액도 평균임금을 기초로 하여 산정되어야 하는데, 이 경우 평균임금 산정시점은 별도로 정함이 없는 이상 ‘근로자가 중간정산을 신청한 날’이 됩니다. 즉, 근로자가 중간정산을 신청한 날 이전 3개월간의 임금총액으로 평
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적용대상
3. 재정부담
4. 급여조건
5. 급여의 종류
6. 문제점 및 개선방안
나오며... 들어가며...
1. 도입배경 및 의의
※무과실책임주의
2. 적용대상
3. 재정부담
4. 급여조건
5. 급여의 종류
6. 문제점 및 개선방안
나오며...
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경우 실업기간 중에 생활 안정을 도모하기 위하여 생활비로서의 급여인 구직급여를 근로자의 실업기간 중 재취업을 촉진할 목적으로 지급하는 급여로서 취직촉진수당을 지급한다.(고용안정사업, 직업능력개발사업 내용 각 포함)
3. 기타
국
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간인출에 대하여 어느 정도 세제상의 불이익을 줄 것인가 등이 세제 정책에 따라서 영향을 받게 된다. 대부분의 국가에서 기업연금이 공적(국민)연금을 대행하거나 대체하고 있을 경우 급여단계에서 종신연금이 강제화하고 있으나, 그렇지
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