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출근일수에 따라 변동적으로 지급하거나 일부 근로자에게 지급하는 경우
○
② 사택수당, 월동연료수당, 김장수당
가.전 근로자에게 정기적일률적으로 지급하는 경우
○
나.일시적으로 지급하거나 일부 근로자에게 지급하는 경우
○
③가족
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출근율근로일수 등의 산정
근속기간에 대해서는 쟁의행위 도중에도 역시 근로관계는 존속된다고 보아야 하므로
이를 산입하는 것이 타당하다. 출근율에 대해서는 현행법상 특례에 관한 규정이 있는
데, 산전후 유급휴가업무상 부상으로 인
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출근일수의 단축이 좋을 것이다. 급여 감소분에 대해 명확히 파악할 수 있고 출근일수가 감소하면 부수적인 출퇴근시간도 감소되어 직원들도 시간 활용을 좋게 할 수 있다.
한편, 일자리나누기를 시행할 경우 핵심인력의 유출이 문제가 될 것
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출근일수 단축/시차제 출근/재택근무
② 성장관리 정책 ex) 교통혼잡지구 성장억제 정책
(2) 교통공급 확대 정책(적극적 정책)
1) 교통시설 공급확대 정책
① 도로시설의 확충
② 신호체계 시설 - 교타로 구조개선/ 교통 표지판 정비
③ 주차시설
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출근일수 X 중식비(1일 10,000원)
2통근비 : 5급이하 143,000원/월, 4급 - 201,000원/월
3휴가보상금 : 미사용 연월차 휴가 보상
4사원복지연금 지원 : 매월 통상임금의 15% 지원
7.복리후생제도
여성복지
ⅰ. 채용, 이동, 승진, 보상, 직무 보임 등에 있
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