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문 외 1명, 신입사원, 선우, 1997 정은재·김용섭, 현대 한국사회와 직업윤리, 학문사, 2001 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 직장예절의 필요성 Ⅲ. 직장에서 지켜야 할 사항 1. 출근전과 출근 후의 유의 사항 1) 출근 전 유의사항 2) 출근 후 유의사항 2.
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  • 등록일 2009.04.05
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능력을 갖추었는지 평가 1차 면접 실무면접 SI(Structured Interview) 지원자의 역량 보유 정도 평가 DISE(Doosan Integrated Stimulation) 분석적 사고 및 문제해결능력 평가 신입사원 채용 승진관리 특이한 승진 관리 신입사원과의 인터뷰
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  • 등록일 2013.05.11
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질 업무능력 습득 및 배양 후 기업에 적합한 사원을 채용한다.  면접과 동시에 인지능력테스트, 업무 표본 방법 등을 함께 고려한다. 1. 문제 제기 ╋━━━━━━━━━━─────────  ≪ 사 진 ≫ 사장님의 지시… 1
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  • 등록일 2013.08.08
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신입교사(신규교사, 새내기교사)의 마음가짐 1. 부임 이사/첫 만남 2. 함께 뛰지만 다양성은 존중하는 동 학년 관계 3. 교사들 서로 존중하라 4. 지나침은 모자람만 못하다(대학 동문들과의 관계) 5. 즐거운 직장생활은 멀리 있지 않다 6. 교
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  • 등록일 2011.03.10
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하고, 지원자의 과거 경험을 바탕으로 채용 후 미래에 보일 수 있는 행동을 예측하는 방법으로 활용 - 주로 한 주제에 후속되는 질문 (follow up 질문)을 통해 파악 PART 1. 신입사원 응시기준 PART 2. 합격자 평균 스펙 PART 3. 면접의 종류
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  • 등록일 2012.02.22
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신입사원 인력선발을 위해 일반적으로 사용되는 방법과 ‘인턴사원제도’를 각각의 장단점을 중심으로 비교해보고 활용사례를 조사해 보자.  ≪ 그 림 ≫ 인력선발을 위한 기업들의 노력  ≪ 글 - 그림 파일 ≫ ≪
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  • 등록일 2012.03.16
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문이다. 이렇게 전쟁과 같은 취업전쟁을 이겨낸 사람들이 신입사원이다. 신입사원의 업무향상을 위한 연구가 더 활발하게 이뤄진다면 갓 입사했을지라도 그 능력을 100%이상 발휘하게 할 수 있을 것이다. 참고문헌 ◇ 기업경영실무부록, 한국
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  • 등록일 2011.04.05
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문제일 뿐이다.신입 사원들은 향후 조직을 이끌어갈 차세대 주자들로, 조직이 지속적으로 성장하기 위해서는 이들에 대한 체계적인 관리가 필수적이다. 신입 사원에 대한 관리의 실패는 이후 인재의 질적, 양적 부족으로 연결되어 장기적 관
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신입사원 채용시 당락에 영향을 미치는 요건을 묻는 질문(복수응답 허용)에는 지원자의 ‘인성이나 성격’이 70.6%로 가장 높게 나타났고 ‘실무능력 경험’(50.6%), ‘전공’(24.7%), ‘첫인상’(14.1%), ‘영어 및 외국어 실력’(9.8%), ‘출신학교
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주의해야 한다. 99 참고문헌 집단상담의 원리와 실제, 이장호 김경희 공저, 법문사 1. 최근 기업에서 신입사원 선발을 위해 사용하고 있는 면접기법 2. 면접에 대비하기 위한 효과적 전략을 구직자 입장 3. 결론 및 나의 의견 참고문헌
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