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휴직을 사용한 적이 없는 1년 미만 영아에 대해 노동자가 휴가신청 30일 전에 육아휴직신청서를 사업주에게 제출하면 육아휴직을 허용하도록 하고 있으며(위반 시 500만 원 이하의 벌금) 출산예정일전에 자녀가 출생하거나 배우자 사망 기타
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  • 등록일 2011.10.24
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발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다. (고용보험법 제 4조) 목적을 이루기 위하여 고용보험사업(이하 "보험사업"이라 한다)으로 고용안정·직업능력개발 사업, 실업급여, 육아휴직 급여 및 출산전후휴가 급여 등을 실시한다 
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  • 등록일 2019.05.02
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‘사산’과 ‘유산’도 포함되어 있다. 출산일은 산전휴직에 포함된다. 2. 관련 사회보험의 종류와 법제 일본에서 산전산후 휴가기간 중의 소득보장은 의료보험제도에 의해서 이루어진다. 일본의 의료보험제도는 직역별로 창설되어 서서히
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  • 등록일 2011.10.17
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출산전후 16주 2명이상-출산전후 26주 쌍둥이 출산예정인 경우-출산전후34주 세쌍둥이 출산예정- 출산전후46주(급여 평상시급여의 90%해당하는 보수 지급) 남성 - 상기3일 휴가이외에 11~18일까지 법적휴가가능 (이용율 70%) 육아휴직-90일 (30일
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  • 등록일 2007.04.17
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급한다. 역으로 출산예정일이 5월 26일이었고 출산 이전에 모성급여신청을 한 상태에서 실제출산일이 5월 31일이었다면, 갑은 산전휴가에 대한 모성급여(모성급여보조금 수급자격은 없음)는 받을 수 있지만 산후 8주에 대해서는 받을 자격이
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  • 등록일 2011.10.07
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논문 17건

출산 문제 (p 3) Ⅲ. 프랑스 출산, 보육 정책의 종류 1) 출산 전 지원정책 (p 4) - 의료보험제도 - 출산휴가 2) 출산 후 지원정책 (p 6) - 출산수당 - 산후 육아 휴가 - 육아휴직 - 개인보육사 - 가족수당 - 집단보육시설 - 개학수당 3) 기
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  • 발행일 2022.08.23
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고 보여질 수 밖에 없는데 정부가 정책 설계를 할 때는 수요자의 정책 선호와 수요에 따라 이뤄져야 한다는 것을 나타내고 있다. 시장참여와 출산·육아의 병립을 가능하게 하는 정책은 크게 출산휴가 및 육아휴직제도와 육아지원 정책으로
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  • 발행일 2008.06.19
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휴직제도 2.1 육아휴직제도에 대해 알고 있는 정도 2.2 육아휴직 제도가 출산문제 해결에 기여할 수 있는 정도 2.3 육아휴직 제도가 도움이 안 된다고 생각할 경우의 이유 3. 출산휴가제도 3.1 출산휴가제도 실시에
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  • 발행일 2008.02.10
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휴가육아휴직 관련 실태조사 결과, 노동부, 2002 장지연 외, 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안, 한국노동연구원, 2004 장화익, 근로여성 모성보호 관련법 개정 주요내용과 정부 정책방향, 한국경영자총협회, 2001 정경희, 보육현황과 정책
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  • 발행일 2012.04.20
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출산정책은 복지정책으로서의 성격이 강한 영유아 양육비 지원정책에 총 예산의 62%가 편성되어 재원배분이 상당히 편중되어 있음을 알 수 있다. 따라서 정부는 영유아 양육비 지원을 확대하기보다는 여성근로자들이 산전후휴가, 육아휴직
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  • 발행일 2008.11.01
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취업자료 8건

출산을 할 경우 근로여성이 유급 출산휴가를 보장받을 수 있어야 한다. 이에 더하여 이제 출산율을 높이는 것만이 아니라 가용 노동력을 최대한 활용함으로써 저 출산의 문제를 보다 적극적으로 극복해 나가는 것도 시급하다. 무엇보다 정부
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  • 직종구분 일반사무직
출산을 할 경우 근로여성이 유급 출산휴가를 보장받을 수 있어야 한다. 이에 더하여 이제 출산율을 높이는 것만이 아니라 가용 노동력을 최대한 활용함으로써 저 출산의 문제를 보다 적극적으로 극복해 나가는 것도 시급하다. 무엇보다 정부
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  • 등록일 2013.04.26
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  • 직종구분 일반사무직
출산휴가 다 쓰고 바로 퇴사한 것에 대한 어떻게 생각하는지? -경력이 왜 없는지? -어떤 방법으로 자신의 역량을 보여줄것인지? -건국대병원을 선택한 이유 -건국대병원의 좋은 점과 나쁜 점 -전문성을 어떻게 키울수 있는지? -이곳에 얼마나
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  • 등록일 2023.01.02
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  • 직종구분 일반사무직
출산 후에도 계속 근무할 수 있는지 3) 중소기업의 경우 출산 휴가시 그 기간 동안 누가 대체근무를 할 것인지 기업들의 사정상 매일 정시에 퇴근할 수 있거나, 일과 육아를 동시에 해결할 수 있는 시설이 부족한 상황이므로 아주 현실적인 고
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  • 등록일 2020.08.06
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  • 직종구분 기타
휴가 및 휴직 제도를 개선하여 직원들이 충분한 휴식을 취할 수 있도록 할 것입니다. 이 외에도 직원들의 건강 관리를 위한 프로그램, 자녀 양육 및 교육 지원 정책 등 다양한 복지 혜택을 마련하여 행복한 근무 환경을 조성하는 데 힘쓰겠습
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  • 등록일 2024.11.19
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  • 직종구분 기타

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