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취업규칙에 정한 기준에 의한다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 취업규칙의 법적 성질
Ⅲ. 취업규칙의 작성 및 신고, 내용
IV. 취업규칙의 제한
V. 불이익 하지 아니한 취업규칙의 변경
VI. 불이익한 취업규칙의 변경
ⅥI. 취업규칙의 효력발생시기
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관한 연구”, 고려대학교, 석사학위논문, 2004
성상희, “복수노동조합 설립금지 조항의 해석”, 월간 노동법률, 2001.5 I 서론
1. 연구 목적
II 본론
1. 복수노조시대의 단체교섭권의 의미
1) 단체교섭권
2) 단체 교섭권의 내용
2. 복수노
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효력을 논하는 것이 바람직하다고 본다.
Ⅴ. 결 어
근로기준법에 새롭게 등장한 근로자대표제도의 법적 지위에 관한 문제를 살펴보았다. 사실 근로자대표제도에 있어서는 근로시간의 탄력적 운용에 관한 「서면합의」가 중요한 쟁점이며, 그
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관한 연구”(대구 계명대; 1996. 08)
신홍기, “직장폐쇄에 관한 연구”(서울 건국대; 1995. 08)
박제성, “직장폐쇄에 관한 연구”(서울대 대학원; 1998)
하승길, “직장폐쇄에 관한 연구”(서울 단국대 노사관계대학원; 1997. 08)
신영철, “직장폐쇄
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복수노조의 교섭창구단일화 논의 자료, 2003.7.25
김지호, “복수노조관련 현행법 적용상의 문제와 운영상 과제에 관한 연구”, 고려대학교, 석사학위논문, 2004
성상희, “복수노동조합 설립금지 조항의 해석”, 월간 노동법률, 2001.5
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