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이에 대한 보상도 있어야 할 것이다.
<독일에서의 취업제한 약정의 효력>
독일에서는 근로관계 종료 후의 취업제한 약정이 효력이 있기 위해서는 다음의 요건을 모두 갖추어야만 한다고 엄격하게 해석하고 있다.
① 근로자의 경업행위로
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력낭비이며 국가경쟁력낭비가 될 수 있다.
2.개선방안
우선적으로 업무관련성 조항을 명확히 개선할 필요가 있다. 이를 위해서는 직무별로 취업제한기간이나 대상기관을 차등화·세분화함으로써 각 직무별 업무관련성을 규정할 수 있게끔 하
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취업제한제도
1). 퇴직공직자 취업제한의 예
2. 현행 퇴직공직자 취업제한제도의 위헌성 검토
3. 전직 법조인의 변호사 개업 제한 제도의 위헌성 검토
1). 전관예우 방지책 입법화의 찬반 논쟁
2). 전관예우와 관련한 변호사 개업 제한의
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Ⅰ.아동ㆍ청소년대상 성범죄자 취업제한 제도란?
청소년을 대상으로 성범죄를 저지르고 형이 확정된 자를 형이 확정된 날부터 10년 동안 청소년 관련 교육기관 등을 운영 하거나 청소년 관련 교육기관 등에 취업할 수 없도록 한 제도
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제한해 취업기간이 만료된 외국인 근로자는 본국으로 출국해 1년의 재취업제한기간을 경과해야만 재입국(취업)이 가능했다.
그러나 문제는 일부 외국인 노동자들은 이 기간을 장기간으로 인식해 일단 출국하면 재입국이 쉽지 않다고 판단,
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취업을 제한하는 것은 편협된 사고일 수 있다. 문헌정보학을 전공했다고 해서 반드시 도서관 및 자료실 사서직만이 능사는 아니라고 본다. 취업기회가 드문 상황에서는 보다 유연한 취업전략이 필요하다.
문헌정보학을 응용하여 진출 가능한
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취업난 문제를 해결하기 위한 방향을 정립하고, 청년 취업난 완화를 위한 학교-노동시장 이행 지원체계 구축방안을 제시하였다. 그러나 제한된 개인의 능력부족, 전문적인 지식의 결여로 자료의 수집이 미진하였거나 해석상의 오류도 있을까
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취업을 유도하고, 중소기업의 만성적 구인난과, 청년층의 만성적인 구직난을 동시에 해결해 나가야 한다.
최근 발표되는 정부의 청년실업 대책도 청년 실업 문제가 노동시장 정책만의 대상이 아니라는 인식 하에 단기적 대책과 중장기 대책
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취업제는 해외 동포는 내국인과 유사성이 높기 때문에 경합성도 높을 것이므로 내국인에 대한 영향도 분명히 있을 것이다. 내국인에 대한 영향을 축소하기 위해서는 그 취업영역에 어느 정도 제한을 두는 조치도 필요하다고 할 수 있다. 해외
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취업여성의 양육태도는 사회 지향적이고 아동의 스트레스는 대체로 높았다.
이 조사의 제한점은 한국여성의 대부분이 사회 지향적이라는 사실이라서 비교연구가 별 의미가 없다. 다만 스트레스 점수만 연구가치가 있다.
7. 가족의 수에 따른
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취업률을
높이고 산학활동, 현장실무 강의와 학생지도를 통하여 맡은 바 직무에 최선
학과 발전을 위한 제언
□ 교육과정 개발 / 운영 분야
기초학습능력 저조자에 대한 교육 프로그램 개발 / 운영 내실화
전공 부적응자 및 취업여건 제한자
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취업은 내게 맡겨라...... 자기소개서 완결편..
취업을 위한 암기.. 자기소개서와 이력서 그리고 면접의 자세한 실례에 관하여 정리한 보고서입니다.
1. 취업을 위해 숙지해야 할 것들.....
1). 자기소개서 돋보이는 방법
2). 자기소개서
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제한을 거부한다
17. 일류 호텔의 관리자의 꿈
18. 인사 교육직
19. 평범함 속의 나의 무한한 잠재력
20. 자기소개서 (전문대 관련)
21. 자기소개서 (일반적인 분들)
22. 자기소개서 (전문대관련)
23. 러시아어과 출신의 나의 존재
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티커를 붙이는 것을 게을리 하지 않았고, 그 결과 많은 단골손님을 확보할 수 있었습니다. 이를 통해 진심을 다하는 사람은 어떤 경로로든 성공할 수 있다는 것을 알게 되었고, 이를 통해 귀사에서도 주인의식을 가지고 진심을 다해 일할 수
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취업 전략 = 대학을 갓 졸업하는 구직자는 대학원에 진학하거나 어학연수를 고집할 필요가 없다.
연령을 제한하는 기업이 여전히 적지 않을 뿐만 아니라 아예 취업재수생을 받지 않는 기업도 있는 만큼 20대 구직자는 아르바이트나 인턴, 공
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